随着5G时代的到来，越来越多的新产业和新公司出现。面对新的业务挑战和需求，部门往往会给出一些市场上现有人才较少的职位需求。
这就给HR出了新难题，一方面是行业比较新，从业人员少，市场选择面不多;另一方面优秀的候选人都选择去该行业的头部公司入职，中小企业很难在竞争中胜出。面对两难困境，HR有哪些高招可以解决呢?来自福州鑫世界珠宝有限公司的专业hr来告诉你答案。
HR不能做JD的搬运工
HR拿到职位之后第一件事就是写JD，有些HR是直接让用人部门负责人去写，然后原封不动的发出去;甚至在各大招聘网站上搜索相似职位的JD，拼凑后发布。
之前张一鸣“怼”了做招聘的HR，说HR发布的JD要求，公司现在的一大批PM，一个都进不来，连他自己都进不来。张一鸣的观点其实很值得所有HR去体会：“学校、相关经历、title都没那么重要。写这样的JD很容易，本质上是偷懒，要发现人的特质才是困难的。”
现状也确实如此，很多公司在设置JD时，过多的用以上这些客观标准和数据来衡量候选人。但是字只是个人能力某方面的呈现，实际上3年工作经验的也未必一定比5年工作经验的差，还是要看人的潜力、素质模型、以及具体在项目中的贡献和收获。HR在写JD这件事情上，还是要多下功夫。
