一个区域的工资性收入快速增加，不仅可以提升当地居民的购买力，也能快速推进城镇化和第三产业高速发展，更能推动地区产业升级转型。日前，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心连续12年发布《2017年广东地区薪酬调查报告》，汇集了来自广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个珠三角城市(同时也是粤港澳湾区主要城市)的212万个样本、涉及12个行业327个职位。
结合今年6-7月份，广东省、市各级统计部门提供的省、市就业人员2016年平均工资公报，记者在梳理时发现，广东及大湾区城市群就业人员的工资性收入，均跑赢了地区通胀率。
数据显示，调查中所涵盖的327个职位，所有职位的薪酬平均增幅约为6.5%，其中2017年的职位薪酬增幅最大达到40%.平均工资水平的提高，不单代表着用工单位成本的提高，并且进一步说明了该地区在产业转型升级过程中，对高素质人才存在刚性需求。
工资的持续增长，会对区域经济发展带来何种深远影响?区域高薪行业和一般性行业的薪酬差别如何反映城市的产业变化?与杭州湾等地区相比，大湾区城市的“薪酬竞争力”如何?
读数
广、深工资领头深圳最低工资仅次于上海
目前，广东省2017年的人均工资为6913元，而深圳、广州则以8421、7210元的人均月工资邻先于珠三角城市群内其他以5、6字打头的兄弟城市，深圳已经连续5年领跑。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
