记者从成都国家中心城市产业发展大会上了解到，成都将支持企业和用人单位引进高层次人才，推行人才绿卡制度，实施人才服务“一卡通”，分层分类提供配偶就业、子女入学、医疗、社保、出入境和停居留、创业扶持等便利化服务;建立人才服务专员制度，对高端人才实行一揽子入户、安居、奖励、服务政策;构建人才综合服务平台，着力建设“政务服务+创业服务+生活服务”全环节人性化的人才服务链。(新浪四川2017年7月2日)
犹记得，2016年成都“一号文件”出台了最具含金量的“成都人才新政10条”，今年再次以“一号文件”出台了《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》(简称“成都人才36条”)。时过几月，成都再次放声将要建立人才绿卡服务体系。这是对“成都人才36条”的延伸，也是对限购政策的有益补充，不仅彰显了成都对于人才的渴望与爱护，也显示了成都对于建设成为全面体现新发展理念的国家中心城市的决心。
“21世纪最缺的是什么?人才!”这句话我们常常听到，但是回顾人类社会发展史，哪个阶段不是求贤若渴，希望得到人才?在人才的带领下，人类社会才从原始社会、奴隶社会、资本主义社会等一步步向前推进。如今，我们仍然需要人才为我们指引，带领我们开辟通往未来的道路。
在成都积极建设成为全面体现新发展理念的国家中心城市的进程中，我们对于人才的渴望尤其突出。相较于北上广深等老一线城市，作为新一线城市的成都，人民的幸福指数一直较高，近年来更是依托“一带一路”、“蓉欧+”等战略决策，社会影响力、吸引力增加迅猛，越来越多的人才涌入了进来。但是为了切实坚持住房的居住属性，坚决遏制投机炒房行为，持续保持我市房地产市场平稳健康发展，出台的《成都市人民政府办公厅关于完善我市住房限购政策的通知》(成办发〔2017〕10号)却阻碍了外来人才的留蓉发展。
幸而在党的十九大前夕，成都改革人才落户制度，鼓励大学生来蓉创业、鼓励在蓉大学生留蓉发展，允许全日制本科直接落户，专业技能人才工作两年以上也可落户，实行“人才绿卡”积分制。为留蓉人才提供了住房、落户、医疗、子女教育等服务，使人才对成都这座城市有希望、有盼头、有热情，将更多的精力专注在工作上，为成都的发展奠定良好的人才基础。
