广州猎头公司的主要工作任务就是搜罗比较高级的人才。据悉，当前中国广州猎头市场有上万家广州猎头公司，广州猎头从业人数超过50万人，而影响广州猎头公司规模化发展的核心难题便是广州猎头人才匮乏的问题。
一边是广州猎头公司帮助企业解决人才难招的问题，一边是广州猎头公司自身也非常缺乏人才，这在广州猎头外行人看来是非常不理解的一个事情，而广州猎头行业的的确确每天都在上演着各种同行之间的挖人大战。
广州猎头不同于中介，中介目前的运行模式就是对企业和个人都收费，针对的主要就是谁有需要就向谁收费，但是广州猎头公司是不会对个人收费的，广州猎头只针对于企业收费。中介的主要目的就是从中撮合达到目的，满足需求人的要求就可以了，广州猎头是针对比较生产力量雄厚、职业道德规范的企业，而且筛选比较合适的候选人，经过一定的筛查和背景调查，是比较负责人的跟踪服务。
目前广州猎头公司首要运作形式有三种：雇员制、合伙人制、soho型。
第一，雇员制是传统型，和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。
第二，合伙人制。即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的广州猎头都是此制度。
第三，soho制。此种模式特点就是，员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小广州猎头公司均是此类型。
整个广州猎头产业链有三种形态的公司，每个类型的公司商业模式都不一样，收费方式也不一样。比如金字塔尖的，广州猎头公司收费模式主要是靠过程收费，可能人还没招聘到位呢，费用已经收了一大半，咨询服务是一种智慧服务，第二个类型的广州猎头公司是按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费，第三个序列，主要是中低RPO 批量招聘，一般收取人选1.5-2月 月薪作为招聘费。
总结:以上是埃摩森广州猎头公司的分享，并且针对提出树立正确的企业人力资源理念、制定科学的企业人力资源规划、谨慎选择适当可行的招聘渠道、组织规范有效的人才招聘活动等对策及方法，希望对广州猎头服务流程有多了解。此外，广大企业如需合作，欢迎咨询埃摩森广州猎头机构，或拨打电话400-067-9767。推荐阅读：广州猎头公司是什么行业
