在猎头招聘的时候，很多刚从事猎头工作的人都想自己能够快速成为猎头招聘中优秀的一员。但是实际上，猎头招聘工作是需要时间和经验的积累才能稳步成长的，当然在猎头招聘的成长过程中，也是有一定的技巧可以学习的。
要知道猎头招聘中挖掘的大部分都是中高端人才，而这些人并不愁找不到工作，也不需要找工作，工作都是自动找上门的，这个时候就需要劝说或者游说他们接受你推荐的职位，这个也是难点所在，那么，猎头招聘有哪些技巧呢?
1、猎头招聘要掌握候选人的基本情况
猎头招聘是无论是何种候选人，都要先对候选人做分析，除了分析行业的、公司的、职位的、薪酬福利、公司企业文化之外，更要注意对候选人职业生涯规划的分析。通过这些分析以后，可以让候选人了解到自己的职业发展，薪酬待遇等方面能得到改善，此外自己的个人生活甚至家庭财务状况也能得到相对应的改善等。
2、猎头招聘要持之以恒，坚持不懈
从事过猎头招聘工作的人都知道，猎头招聘过程中说服候选人确实是一件比较艰难的事情。但是，对于从事猎头招聘工作来说，一定要坚持不懈。但是，我们所说的坚持不懈并不是盲目的死缠烂打追着候选人，而是不断的了解候选人需求，并为候选人解答候选人的疑惑。
3、猎头招聘要学会多倾听
猎头招聘中，一定要注意倾听，这样才能了解到候选人更多的真实想法，收集更多有利的信息。大部分人候选人特别是高级人才，在跳槽的时候考虑的都很多，因此要理解他，同时要告诉他，你的想法，使用“我很理解”的词语更能体现出“同理心”，然后，猎头要真的弄明白候选人犹豫不决的原因是什么，然后有针对性地击破，比如企业文化、薪酬待遇、职级等。
猎头招聘的特点和技巧，都是在工作中一点点积累出来的，实际上最重要还是要用到工作当中去。
