西宁市城东区认真贯彻省、市人才工作会议精神，坚持党管人才原则，围绕扎实推进“人才强区”战略，将人才队伍建设和深化人才工作作为推动区域经济社会发展的有力抓手，统筹推进各领域人才培养、选拔、使用，不断加大“引才引智”力度。
近年来，城东区立足本区实际，突出高端引领和以用为本原则，以“不求所有，但求所用”的候鸟式柔性引进专家模式，着眼于突破以往引才引智的瓶颈，拓宽引才引智视野，充分调动各单位借助国家、省市项目，依托各类平台、工程等载体，在教育教学、基层医疗、创新创业、数字化服务等领域多途径、多渠道、多形式大力引进高端人才和急需紧缺人才，不断提升集聚人才能力，形成以用为本聚才，不求所有引智的人才格局。
同时，东区坚持夯实根基，把培养本土人才、盘活本地人才资源作为支撑区域发展的主要举措，为更好地发挥东区人才荟萃、智力密集优势，整合区级决策研究力量，形成务实高效、协调有序的研究格局，建立具有城东区特色的人才智库。从医疗、经济、农业、教育、生态环境等各领域范围内聘任21名具有坚实专业基础、较丰富的实践经验和研究能力，热心为东区经济社会发展提供决策咨询服务的专家学者，坚持以服务决策为导向，不断加强对重大问题的前瞻性、战略性、综合性研究，不断提升对重大问题的综合研判和决策谋划。
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