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企业如何分析猎头招聘的优缺点?

来源:猎头招聘-埃摩森猎头发布时间:2019-12-12

  作为猎头公司,招聘是最基本的工作,也是猎头公司为企业推荐候选人的基础工作。但是,如果你认为猎头的工作仅仅只是招聘工作的话,那就想的太简单了,实际上,猎头工作绝对不仅仅是招聘候选人,推荐候选人这么简单。据猎头招聘公司了解,猎头招聘相对于企业内部招聘有很多不同之处,那么对于企业来说,猎头招聘的优缺点有哪些?

  猎头招聘的优点之一是快。

  在人才招聘的过程中,如果是企业单方面招聘,是需要通过各种不同的方式进行人才的招聘,相对耗时时长比较长,而事实上,企业经常存在急需人才的时候,这就导致了人才无法及时到位的情况。而作为专业的猎头公司,相对于企业来说,人才候选会更加充足,招聘的专业性也更强。企业与猎头公司达成协议,给出相应的任务后,猎头接到相应的需求,就能开始着手招聘了。也同时能够在最快的时间内找到合适的候选人,这样可以帮助企业节省时间成本。

  猎头招聘的优点之二是准

  从事猎头行业的猎头顾问,在猎头岗位上都是有丰富的经验,因而对候选人的拿捏程度会更加准确。同时,猎头公司的候选人中,大都是有求职意向的人才,所以在猎头招聘时,能够来进行面试的候选人,其条件会更加符合企业人才的需求。这对一般企业来说可以节省了不少成本。

  猎头招聘缺点之一水平参差不齐

  大家都知道,猎头行业是由国外引进的。因此,在国内猎头公司相对来说水平还是参差不齐的。因此,企业在选择猎头公司时,需要更多的根据自己的需求进行选择。要提前对猎头公司进行调查比较,然后再做出选择,选择最合适自己企业的猎头公司。

  猎头招聘缺点之二费用不一

  猎头招聘中,相关费用一直是大家有所顾虑的。不同领域,不同猎头公司的收费标准都是不一样的,所以很多企业在做选择时难以对猎头公司之间进行纵向比较。同一家公司不同级别的猎头顾问收费也会不一样,企业可根据风险的高低来选择,风险越低的猎头顾问级别越高,收费也会更高。

  作为企业,最重要的是能保障企业的人才及时到位,并且猎头公司能保障候选人的质量。而其他的信息,就需要企业根据自身的情况做一个对比了,选择合适自己企业的才是最重要的。