作为江苏省镇江市妇幼保健院的妇产科主治医师，她正在着手开展卵巢癌耐药性的研究。不过，这位曾以第一作者身份发表过9篇SCI论文、被评为镇江市科技进步一等奖的年轻女博士也常被经费紧缺、医院的研究设备不齐全、没有合适的导师人选等问题困扰。
幸好团镇江市委伸出了援手，针对朱小兰的创新研究课题，把她揽入“金山青年英才”计划，为她推荐一对一导师指导，奖励研究资金，协调高校提供科研设备和场所。
长期以来，团镇江市委一直重视服务青年人才工作，今年以“金山青年英才”计划为抓手，在聚焦创新、管理、创业三类英才的同时，也关注普通青年成长成才，通过持续优化开展下沉式、立体化服务工作，构建“金字塔式”青年人才综合服务体系，激发和引导全市青年在经济社会发展中建功立业。
聚焦三类英才 开展精准帮扶
今年8月，团镇江市委积极谋划，联合市人才办、科技、人社等部门启动镇江“金山青年英才”计划，今后将每年遴选出青年管理人才培养对象30名、青年创新英才20名、青年创业英才30名，常态化开展一系列精准帮扶。
为了摸清90后公务员事业单位在编青年状况，团镇江市委发动各级团组织对全市7个区做了一次拉网式信息收集，为1386名90后青年建立了资料库，从中优选了30名青年管理人才。
周子钦就是其中一名。周子钦原先是市急救中心的急救医生，在知道有“金山青年英才”培养计划之前，他对团组织的这项工作并不了解，直到被推选为“青年管理英才”培养人选后，他才发现培养计划已经在他职业生涯中留下了浓重的一笔。
为了对首期遴选的80名优秀青年进行立体化培育，团镇江市委积极协调，分别按3种类别制定培养计划。
针对周子钦这一类的青年管理英才，按照“党性锻炼+军事训练+专业学习+社会调研”相结合的模式，进行“依据模块、弹性分段、短期集中、定期考核”相协调的立体化综合培训。在团市委的推动下，他被推荐到镇江市妇幼保健院挂职医务部主任助理。
团镇江市委专门建立了导师带教机制，为一批像朱小兰一样的创新英才培养人选提供专业化帮扶，组织导师进行“一对一”结对。入选“金山青年英才”后，朱小兰顺利入选江苏省333人才工程，成为省级重点培养青年人才。
