11月4日11点，绵阳市游仙孵化中心里，该孵化中心负责人熊杨认真填写了一份共有18个问题的调查问卷。借助此次调查，绵阳有望对全市520个人才项目的效果有一个更为清晰的认识，并为下一步的政策完善找到更为明确的方向。(四川日报)
人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。于是乎，伯乐们越来越多，人才越来越稀缺，人才越来越难寻求，人才的自我感觉越来越好，人才的价格一路飙升。对于时髦的东西，就有探研的必要。因为在中国企业管理领域，任何受大家普遍追捧的理念，都会走向极致，进而走向反动。因为时髦中缺乏理智，时髦中迷失自我。
人才引进并非最终目的，人才引领社会经济发展才是题中之义。随着人才项目数量的积累和产业化的推进，人才项目发展情况如何，既是社会各界拷问的热点，也是绵阳在加大力度引才的同时，需要冷静思考的重要问题之一。
随着绵阳承担了全面创新改革的国家任务，要发挥人才的关键支撑作用，完善和制定更有针对性的扶持政策，吸引和调动更多人才聚集，上述问题必须要有一个答案。“需要一本明白账。”
绵阳作为首个实施人才专项资金第三方评价的地方，充分体现了绵阳对人才专项资金使用的信心，体现了绵阳政府部门主动接受社会监督的真心，更是凸显一级政府阳光履职的决心。
我国并不缺乏优秀的人才，缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台，缺少的是优质的人力资源生态环境，缺少的是良好的人力资源经营和模式。引凤需要先筑巢，企业是否能够吸引留住和有效使用人才，并不决定于企业是否出手大方，而在于能否构建人才脱颖而出的机制，在于是否具有人才发挥其作用的舞台。正确的选择是，企业从外部劳动力市场上，引进的是人，然后依靠自己的机制与制度，使他们成材。
