随着我国经济的发展,以产业集群企业发展为特点的地区经济开始在我国逐步发展起来,一个企业的发展壮大,人才是关键,人才服务工作机制创新是核心，特别是在现代的新技术和信息产业领域中，认真剖析任何企业经济快速增长的情，都会发现一个共性，即高度重视人才，爱护人才和培养人才。新时期的知识和知识产业成为社会的第一需要，也就确定了人才是知识的载体和创造者，成为社会的第一需要。因此，对于企业的快速持续发展，主要是继续大力实施人才兴企战略，使企业以才而立，管理以才而治，发展以才而兴，效益以才而聚，使企业尽快走上人才强企的道路，以保证企业的持续快速发展。
很多人都知道人力资源派遣，是属于服务行业的，自然便具有具有服务行业的通性特点，这些特点主要包括以下四点：
1、无形性。
人力资源派遣服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、生产与消费的同步性。
人力资源派遣服务生产的过程，也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理，或者客户打电话向服务商电话咨询，这些都是生产与消费。
3、异质性。
人力资源派遣服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
4、易逝性。
人力资源派遣服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。
不管是传统企业，还是现代高科技企业，人才在企业中的地位和作用毋庸多说，大家都明白其重要性，因此，一个企业在想尽设法挣钱的时候，应当先考虑思考企业人才的问题，只有这样，企业的发展才不会落后。
