构建基于企业文化的现代企业人力资源管理

来源:聘聘发布时间:2020-12-29

    在现代企业管理中,人力资源管理已逐渐上升为以企业员工为主导的价值观,企业需要制定出符合企业管理、组织等方面的一种积极企业文化。在创造积极企业文化重要内容之一就是创造团队合作的文化氛围,企业应当创造出相互支持、相互信赖的文化,使企业员工之间建立起相互合作的文化,使员工在团队合作中得到学习。

    企业还要有创新的文化氛围,企业要提供相关支持员工创新的激励措施与文化氛围,最大限度的发挥员工的创新能力。企业还需要创造出鼓励员工学习和分享知识的文化氛围,企业要多方创造各种学习的平台,使员工将学习当成一种文化,同时在员工间形成一种相互分享、相互交流机制。现代企业建立起适合本企业的文化氛围,能够充分的调动企业员工的工作积极性,调动员工的工作潜能和积极工作的热情。

    同时,现代企业在确定了适应本企业的文化以后,最为关键的就是要将该种文化尽快的、深入的贯彻到企业的日常管理和生产过程中去,只有用最短的时间将企业文化应用到本企业中,才能有效的激励企业员工,提高生产效率。由此可见,当企业文化与现代企业人力资源管理具有共同的建设目标和价值观念时,将会促进企业的生产发展,否则,将会对本企业的发展造成无法预料的后果。所以,企业文化与企业人力资源管理应当相辅相成,互相促进发展。通过构建适合现代企业人力资源管理的企业文化,能够提高企业在当前市场经济条件下的核心竞争力,在众多企业中立于不败之地。

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