珠海猎头公司-人力资源管理信息化对企业起到至关重要的作用：
1．人力资源管理信息化有助于提高企业各个部门的工作效率
很多企业的HR依然运用古老的方式来解决员工的工资计算方式，员工的岗位调配以及员工的出勤、休假的处理，员工的绩效管理等等，很多琐碎的事情都占据了企业中HR大量的时间，甚至提高企业的成本的支出。手工操作的方法不仅使工作效率低下，而且容易造成HR的心理负担，使工作更加繁多，更无法简单明了的解决员工在工作中遇到的各种问题，也容易出现各种错误。而信息技术可以在人力资源管理中起到举足轻重的作用，既降低了工作的成本，也节约了工作时间，使企业中的，HR从繁琐的人力资源工作当中解脱出来，轻松、欢快、简单的工作。HR运用人信息化管理过程中，可以使员工的心理和工作发生巨大的变化，进行质的飞跃。比如，员工的信息更新，岗位变动，员工请假或者休假，绩效的考核和评定，员工对企业培训的需求等都能得以实现。
2．人力资源管理信息化还有利于帮助企业留住人才
很多员工留在企业的原因无非是：一是企业给员工提供的平台可以让员工的发展空间更大，更能体现自己的价值，未来会在该企业发展的更长远。二是企业提供给员工的福利待遇以及各种保险(包括提供给员工的各种培训也是福利的一种)。员工需要一个生活的保障和更好的提高自己的生活水平。三是工作环境稳定，同事相处愉快，领导公平，并懂得关心下属。这三点对于大部分员工来说是非常重要的。很多企业人才流失现象很严重，其中很多事因以上三点原因之一而造成的。人员流动对企业来讲会提高成本，降低员工的工作效率，尤其是增加了HR的工作的繁琐性。而利用人力资源管理信息化对员工进行分析，选拔，可以根据不同的员工特征安排不同的岗位，减少人的思维的主观性和认知的片面性。给员工一个平等的平台，使所有的人力资源管理透明化，公正化。提升员工对企业的满意度，降低员工的流失率，吸引大量人才。
