市政府办公厅日前印发《郑州市人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要》，“十三五”期末，我市要实现城镇新增就业五年累计65万人以上，机关事业单位养老保险实现全员参保，对职称外语和计算机应用能力考试将不作统一要求，郑州市公共就业和人才服务综合市场也要在郑东新区开建。
郑州市公共就业和人才服务综合市场将开建
按照《规划纲要》，到 “十三五”期末,实现城镇新增就业五年累计65万人以上,失业人员再就业15万人以上;新增农村劳动力转移就业五年累计30万人以上,完成农村劳动力技能就业计划25万人次以上。
为促进东区招揽人才，郑州市公共就业和人才服务综合市场将开建。按照《规划纲要》，项目选址在郑东新区龙子湖湖心岛尚贤街北、湖心环路东西两侧，一期工程建筑面积28960平方米，主要建设人才服务办事大厅、人才招聘会场、就业和人才服务档案库、人才网站和信息化服务区域、配套生活设施及地下停车场等，力争到2017年底完成项目建设。
据悉，该项目是对郑东新区人力资源市场缺失现状的有效补充，建成后可为该区域输送大量的高素质人才，更好地服务东区大学生就业及企业招聘，满足社会各界对人才公共服务的需求，为郑州东部的开发建设提供人才支撑和智力支持。
机关事业单位养老保险实现全员参保
我市要进一步推进社会保障制度改革，实现法定人员全覆盖，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。
机关事业单位养老保险实现全员参保。各险种参保达到人数，城乡居民基本养老保险225万人，城镇职工基本养老保险400万人，城镇基本医疗保险337万人，失业保险160万人，工伤保险165万人，生育保险100万人;城镇基本医疗保险参保率达到医改任务要求，城镇职工和城镇居民医保政策范围内住院费用支付比例分别达到90%和75%。
职称考试外语和计算机不作统一要求
在职称制度改革方面我市要进一步深化，提高评审的科学化水平。突出品德、能力和业绩评价，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。同时，突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限。
最重要的是，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。
另外，深化机关事业单位工资制度改革，优化机关事业单位工资结构，落实向基层倾斜政策。
国企工资也将改革。按照《规划纲要》，改革国有企业工资决定机制，健全企业职工工资正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，实现劳动报酬和劳动生产率同步提高，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
