近5年来，合川区坚持党管人才原则，大力实施“人才强区”战略，培养集聚各类人才5.4万余名，为建功城市发展新区提供了坚实的人才支撑。 坚持政策引才，健全完善人才工作“六大体系”，分类制定六支人才队伍发展规划，制定高层次人才引进28条政策措施，出台本土人才引进办法，已成功引进教育系统本土人才33名，党政系统、政法系统、卫生系统本土人才引进正在有序推进。实施从村(社区)干部中招录公务员和事业单位人员计划，五年来共招录公务员15名、事业单位干部20名。
着力打通人才流通的区域和体制壁垒，深入推进政校企三方合作，共享共育、共建共用人才资源。 坚持项目聚才，大力实施“三江人才工程”“人才项目建设年”“人才项目深化年”等系列人才工程，持续打造重点人才项目51个，其中连续4年打造市级精品人才项目4个，柔性引进各类人才2700余名，真正做到人才在项目中聚集、在项目中培养、在项目中作为。 坚持激励留才，按区财政收入的1%设立高层次人才引进专项基金，全面落实区级领导联系企业家、专家人才制度，持续开展创新创业和突出贡献优秀人才评选活动，推荐优秀人才担任“两代表一委员”，完善住房医疗、家属随迁、子女就学、免费体检等人性化服务措施，着力打造拴心留人的人才“软环境”。
坚持开发用才，大力实施改非干部“二次”开发计划、硕士生服务基层行动计划、乡镇人才队伍建设计划、优秀创新创业人才支持计划、未来企业家培养青锋“五项计划”，推动打造博士后工作站、高端实验室、众创空间等市级以上人才工作平台14个，切实让人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。
