人才引进难，留住更难;环境和城市整体能级不足;大院所大平台稀缺;人才政策比较优势不明显等等。这些人才工作的短板该如何补齐?
位于婺城新城区的万里扬变速器股份有限公司每次赴知名大专院校招聘，摊位前投递简历者总是排起长队，岗位非常吃香，而且招之即来，来则能留，留之能干。
“水往低处流，人往高处走，人才的目光往往盯着大城市，要让他们扎根婺城，潜心钻研技术，平台和环境是关键。”万里扬研究院院长、总工程师申文权说，今年万里扬被认定为全市第四家国家级企业技术中心，与拥有一支高素质的人才队伍是分不开的。
申文权自己就是万里扬引进的人才，离开湖南邵阳老家，专心扎根婺城一晃已有11个年头。拥有约200名员工的万里扬国家认定企业技术中心，专业技术人员就占了90%，中高级职称近40%。万里扬专门设立技术人才队伍建设基金，对外与院校合作，大力引进高端技术人才;对内着力做好“传、帮、带”梯队建设，培养中级、基层人才。尤其是具有万里扬特色的技术职称和管理职称双通道晋升机制，大大激发了人才的创新主动性。
万里扬企业技术中心承担了多项国家、省重大科技、技改项目，研发出了44大类共千余种系列产品，目前在国内变速器领域品种最齐全，覆盖面也最广，多项关键技术指标被国内权威专家评为国内领先水平。
万里扬是婺城区打造人才生态示范区、人才集聚高地的一个缩影，也是一个标杆。今年9月以来，婺城区在人才工作“百日攻坚、百日招才、百日服务”竞赛中，对照年初目标，制定计划，分解任务，强化企业人才服务，推动人才新政落地，强化人才创新驱动，打出了一套系列组合拳。
婺城区委组织部副部长、区招才局局长姜德进表示，全区招才系统深入开展“三百竞赛”活动，通过“集中难题攻坚行动、集中招才引智行动、集中走访帮扶行动”等三大行动，扬长板、补短板，倾力打造人才生态示范区，为促进四大百亿产业加快发展，为推进婺城“走在前列、共建金华”提供了强有力的人才保障。
