公共服务平台。基础引才方面，园区一层专设人力资源市场和劳动力市场，举办各类招聘会，为区域输送大量人才。园区招商方面，人才综合服务中心设立招商引资组、落地服务组、后期保障组，实现团队化管理，提供“一站式”服务。实行“一企一策”专案化服务，为每个入驻企业提供个性化扶持方案。
活动推介平台。定期组织园区内机构进企业、进社区、进工业园区活动，如“转型助力中国梦、人才服务进园区”系列活动，既有助于机构的顺利引进，又有利于人力资源机构的快速发展。
工作联动平台。借助 “高校+机构+企业”运作模式，通过人力资源机构与国内高校和本地企业的“双对接”，共同引进高校毕业生实习就业，强化人力资源机构引才功能。
衔接人力资源产业链。先后通过媒体中介、活动载体、定点定向等方式赴深圳、上海等一线城市和国内外著名的高端人力资源服务机构对接，分批引进一批世界500强或亚洲100强、人力资源总部型和高端人力资源服务机构，初步形成“金字塔”型人力资源产业布局。
推动园区文化建设。在扶持园区入驻机构、推广其人力资源产品的同时，不断加强文化建设，形成产业园区特色氛围。同时，积极鼓励园区企业申报各类各级荣誉和评级，增强园区企业的荣誉感。
宁波市人力资源服务产业园进一步发展的建议
将人力资源服务业列入宁波市服务业支柱产业。产业升级是未来我国经济发展的主题，经济发展新常态下，服务业的作用更加凸显，将成为现代产业体系的重要支柱。人力资源服务业作为生产性服务业，在经济发展中占据着重要位置，具有广阔的发展前景，为此，建议努力提升产业在宁波市经济社会发展中的地位。
建设中心城区人力资源服务产业核心集聚区。积极推进宁波市人力资源服务产业园区规划布局和建设，扩大人力资源服务产业园区集聚规模，全面实施“一核多极广覆盖”产业集聚发展战略，促进人力资源服务业集约高效发展。重点打造中心城区核心区的建设，优化空间布局，发挥人力资源产业园的示范作用，力争列入市级重点产业平台。
设立市级人力资源服务产业发展引导基金。通过政府引导的方式力争尽快建立“宁波市人力资源服务产业引导基金”，每年4000万元，5年后规模到2亿元左右，通过委托运营的方式交给在人力资源产业和股权投资行业方面有丰富经验的专业团队管理，强化资金引导，吸引风险投资或天使基金投资人力资源服务产业。
加强政策引导，加快培育市场主体。贯彻国家三部委联合发布的 《关于加快发展人力资源服务产业的意见》，加快出台宁波市人力资源服务业发展扶持政策，大力引进培育人力资源服务业市场主体，将人力资源服务业列入宁波市现代服务业重点发展领域，在行业准入、土地供应、资金支持等多个方面给予重点倾斜，并列入服务业发展和人才工作经费保障范围。
研究探索人力资本和产业资本、投融资的融合路径。2015年7月，宁波市组织举办以资本为核心的人力资源服务业创业创新大赛，全力打造中国宁波“人力资本+”创业创新平台，力争成为具有极强影响力的行业盛会，引导优质人力资源服务机构和项目落户宁波，吸引各类社会资本和人力资源服务业有机融合，鼓励有创业梦想、致力于行业发展的青年才俊到宁波发展。
搭建共建共享共赢平台，推动产业发展。实施市(县)区联动，发挥各自优势精心打造各具特色、充满活力的人力资源服务产业园区，特别是要发挥宁波市人力资本投资控股有限公司作用，降低国内外人力资源服务机构进入宁波市的风险成本，培育适应本土经济社会发展需要、为宁波市企业转型升级提供人才服务的高成长性企业，为宁波市打造“港口经济圈”、建设“四好”示范区、实现“两个基本”目标提供有力的人才支撑和保障。
