发展之路，重在人才。那么，如何让更多人才来到长春、留在长春?我市打破以往“坐在家门口等人才”模式，主动走出去“打包”推介招揽人才，实现了人才引进工作的新突破。
2016年，在市人社局组织牵头下，50余家事业单位先后走进吉林大学、中国农业大学等高等学府，招揽各类专业技术人才850余名。“这种打破常规的人才引进方式，不仅让各类高端人才与招聘单位实现了对接，也让事业单位公开招聘工作实现了全方位突破。”市人社局相关负责人表示，事业单位直接走进高校招聘，就地发布公告、就地面试、就地体检、就地签约，这不仅打破了原有招聘模式周期比较长的弊端，也给了事业单位更多的用人自主权，提高了选人的准确性。
2016年，市食药监局先后参与了吉林大学和中国农业大学两场“组团”招聘。在中国农业大学，该局不仅带去了几十个工作岗位，还打出“亲情牌”，让毕业于该大学现就职于食药监局的高材生回到母校，用他们亲身的经历和感受吸引更多人才选择长春、就职食药监局。市食药监局人事处负责人坦言，这种直接走进高校招聘人才的形式，效果非常好。“为我们选择良才，塑造年轻化、资深化、专业化的工作队伍，提供了更为便捷的途径!”
除了招聘单位，应聘者同样对这种招聘形式十分赞许。来自北京协和医学院的研究生孙芳蕊，在我市事业单位“组团”进京招聘时，与长春市妇产医院达成意向，现场签约。孙芳蕊告诉记者，“长春的这种招聘形式非常好，面对面交流，有意向当场签约，不但不用我们四处奔走，还省去了长期等待结果的烦恼。而且让我们可以更准确地选择适合自己的职业、岗位。”转型时期的东北，改革时期的长春，比任何时候都更加渴求人才。
打破传统的招聘模式，不仅为我市人才引进开辟了一个新渠道，也为事业单位解决高端紧缺人才问题提供了一个有效途径。下一步，市人社局将加大人才培养力度，通过人才的带动、影响，全力打造人才队伍 ，为长春建设东北亚区域性中心城市提供人才支撑和保障。
