高校教授可定期享受带薪学术休假;企事业单位引进高层次人才不仅可获政府奖补，相关引才费用还可在计算企业所得税前扣除;世界一流的顶尖人才团队最高将获1亿元项目资助;引才中介如引进“一中心一基地”建设急需、产生重大影响和显著经济社会效益的顶尖人才或团队，可获 50万-100万元重奖……
2月20日，省人才工作领导小组办公室举行新闻发布会，发布省委最近出台的《关于聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》。《意见》共26条，从人才培养、引进、使用、保障机制和加强党管人才等5个方面入手，努力打造具有国际竞争力的人才发展环境，有望让江苏的人才发展迈向“有高原更有高峰”的新境界。
培养与引进并重，
让乡土人才“香”起来
省委党建办副主任朱劲松介绍，《意见》贯彻中央深化人才发展体制机制改革部署，落实省第十三次党代会精神，在把握人才竞争新态势的基础上，聚力人才引用、聚焦活力释放、聚合要素保障，不仅集兄弟省市政策亮点、江苏省各地先行先试成果，彰显人才发展新特色，而且注重与已有政策衔接配套，努力构建人才政策新体系，打造具有国际竞争力的人才发展环境，为“两聚一高”实现提供坚强有力的人才支撑。
《意见》把本土人才的培养使用放到相当高度，明确要求突出创新创业导向，“更加注重培养用好本土人才”。提出建立学术休假制度，高校教学科研人员可定期享受带薪学术休假，开展专业进修或研发创新活动;实施大学生企业工程师培育计划，鼓励优秀大学毕业生到企业工作;实施百千科技企业家培育工程，培养一批既通科技又懂市场的复合型创新创业人才等。《意见》特别提出要积极发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，引导他们带领技艺传承，带强产业发展，带动群众致富;建立健全技术技能人才培养体系，培养技艺精湛的技能人才。
省教育厅副厅长王成斌介绍，江苏作为教育大省，围绕培养、提高大学生的创新创业意识和能力，将实施弹性学制，允许学生保留学籍休学创新创业，同时建立以创新创业为观测点的评价机制，将学生创新创业能力培养列入高校改革和专业建设的重要指标，进行评价、督查和推进。
省人社厅副厅长朱从明表示，结合《意见》，江苏将推进新型技能大军培育工程，大力引进培养高技能领军人才，培育新兴产业技能人才、乡土人才，选送制造业高技能人才赴国外培训，加快培养造就高素质的制造业专业技术人才队伍，完善制造业高技能人才激励措施，为振兴实体经济、加强制造业发展提供人才支撑。
