在近年来各类大学专业就业排行榜中，法学频频登上“最难就业”专业之列。法学为何成了就业冷门专业?如何让法学专业人才更适应社会需求?近年来，西南政法大学民商法学院、博士生导师孙鹏教授及其团队在该校开展了“预防式法学教育与卓越法律人才培养改革与实践”，系统性地提出要在大学里开展“预防式”法学教育，培养复合型卓越法律人才。
现状：法学教育重“解决纠纷”而非预防
提到法学专业毕业生，似乎有一个比较清晰的就业路线，那就是进入司法系统，成为公务员或者律师。以西南政法大学为例，其毕业生就业的主流方向是考公务员。
“法学毕业生就业方向主要为公务员、律师、企业法务，但社会需要的不仅仅是公务员和律师，前两者终将饱和。”孙鹏举例说，2010年西南政法大学33.7%的毕业生入职公务机关，2012年这一比例降至20.1%。被不少大学生和法学院校忽略的是，企业是市场经济的主体，企业法务也是法学毕业生重要的就业方向。
不过当前的法学教育主要还是“司法面向、裁判中心”的“治疗式”法学教育，孙鹏说，这样的教育方式培养的就是解决纠纷和矛盾的人，侧重于培养事后解决纠纷能力。就拿案例教学来说，教师在介绍案例之后，常常设置的问题是如何解决案例?而未进一步追问为何发生纠纷?应如何避免纠纷的发生?目前的庭审进校园、模拟法庭、法律诊所、法律援助中心等实践性教学，都是局限于培养事后解决纠纷的能力，并不锻炼起草与审查合同、起草公司章程、设计公司收购方案等预防能力。
对应“治疗式”法学教育的是“预防式”法学教育，它强调法律人不仅要处理和应对现实的法律问题，更要在充分了解客户需求和运营环境的基础上，主动对可能产生的法律问题提前作出预测和研判，并在危机爆发前对相关的法律风险作出安排，从而避免法律纠纷的出现。这是企业法务主要的职责，上述的问题在这里就可以得到解决。 趋势：社会对“预防式”法学人才需求较大
教学团队成员、西政民商法学院教授、博士生导师侯国跃认为，在大学里开展“预防式”法学教育十分必要。对法学专业大学生来说，这样的教育背景下，他们的择业路径更多，既可以进入司法系统，也可以选择进入企业，担任法务甚至是管理要职。
“当前的法学人才培养也需要供给侧改革。” 侯国跃说，随着法治社会的深入发展、公共治理时代的到来，我国不仅需要法律职业人才，政府、企业都需要一些高端治理类人才，这类人才需要具备洞察当前问题、把握未来风险、制定政策并防范可能风险的能力，侧重培养事后纠纷解决能力的传统法学教育无法满足这一需求，引入“预防式”法学教育亦可助力培养高端治理类人才。
记者了解到，企业尤其是大型企业集团对法务人才的需求较大，但专门设立法务部门的较少，多是用过外聘律师担任法律顾问。宗申集团设立法务部门有20年左右，宗申集团人力资源总监陆菁告诉记者，法务部门对企业来说具有非常重要的意义，在企业经营合法合规、风险管控、打假及权益保护、投资顾问等方面都有重要作用。
