春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰期，也是用人单位招聘的传统旺季。到底哪类人才最抢手?哪种行业、企业最缺人?2月15日，河南省人才交流中心发布了2016年度人才市场供求分析报告，这些反映出我省人才招聘流动的新动向。
看看哪些岗位哪类人才最抢手
春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰期，也是用人单位招聘的传统旺季。到底哪类人才最抢手?哪种行业、企业最缺人?2月15日，河南省人才交流中心发布了2016年度人才市场供求分析报告，这些反映出我省人才招聘流动的新动向。
服务业就业空间广阔
刚刚过去的一年，全省各信息采集点共举办各类招聘会1412场，组织招聘单位38889家，提供就业岗位789871个，求职人员646589人次，初步达成就业意向率为33.61%。
报告指出，随着经济结构的不断调整，第三产业发展超过了第一、二产业，就业结构继而出现从第一、二产业向第三产业转移的趋势，市场供求基本平衡，企业用工呈现平稳态势，全省就业局势总体稳定。但全省经济发展仍面临较大下行压力，传统制造业用工更趋谨慎，特别是去产能行业企业集中的局部地区仍有造成规模性失业风险的存在。
“随着新技术、新产业、新业态的加快成长，以‘互联网+’为代表的服务业新经济蓬勃发展，已成为经济发展的时代特点。”省人才交流中心副主任卢宇表示，服务业分层和个性化更加明显，生产性服务业就业容量加大，包括研发、科技、人力资源、物流、金融、咨询等智力密集型领域就业需求旺盛;与生活相关的现代服务业的发展势头也很好，包括电子商务、医疗服务、健康服务、社区服务等领域也促进了就业，服务业在今后的一段时间内仍有很好的就业上升空间。
2016年在人才市场招聘的企业需求中，国有企业占6.41%，个体经营占19.21%，港澳台商、外商投资企业分别占1.16%、1.71%，而民营企业占65.68%。报告分析，民营企业的大量兴起，使得招聘十分活跃，需求面广，招聘数量大，中小民企人员流动较快，经常需要补充人员，显示出民营企业蓬勃的发展势头。他们对急需人才提供相对较高的待遇，在人才市场有较强的吸引力，民营企业仍是吸纳新增就业的主体。
教育产业加速扩大规模
统计显示，2016年用人单位需求集中的行业是贸易、批发和零售业，制造业，信息传输、计算机服务和软件业，教育业，占用人单位总数的比例依次为21.85%、19.53%、12.18%、10.29%，共占用人单位总数的63.85%。
贸易、批发和零售业是传统服务业，也是就业的主渠道，就业绝对数量历来都是最高。制造业虽然吸纳人才总量同比有所下滑，但作为支柱行业，其行业用人需求依然位居前列;由于信息技术领跑产业升级，IT行业具有提供大量白领岗位、接纳毕业生就业的显著特点，也成为就业的新支撑点。
值得一提的是，知识经济时代，人们对于学习知识的意愿越发强烈，尤其在经济下行压力较大时，人们都更加渴望通过教育改变自己。无论是针对中小学生的培训教育，还是针对高校毕业生的各种考试技能培训，教育产业都一片欣欣向荣。行业发展状况直接影响就业市场，因此上述行业在2016年度需求人才数量较大。
报告显示，全省人才流动出现了区域性分化，郑州市区以信息科技、房地产、文化教育、新型流通、现代物流、金融、物业管理等新兴服务业、组织管理岗位招聘为主，其他地市则以机械制造、自动化、电子、精细化工、仓储为等岗位招聘为主。
