深圳国企人才选拔任用改革全国领跑：为适应市属国有企业改革发展需要，服务全市经济发展大局，市国资委先行先试，采用猎头寻聘和公开选聘相结合的方式，面向社会选聘一批市场化管理的专职外部董事，委派或推荐到监管企业任职。
国企人才梯队建设和选拔任用改革，是当前改革发展亟需突破的重点环节和关键领域。2017年1月，深圳市国资委正式印发了《深圳市属国有企业专职外部董事管理办法》，这是“1+12”深化国有企业改革系列制度文件的重要一环。董事会建设是完善现代企业制度，提升公司治理水平的核心，市国资委近年来一直积极推进外部董事占多数的董事会建设。但客观说，外部董事为兼职，履职的深度和广度方面仍有较大改善空间。为充分发挥外部董事作用，市国资委首开先河向全社会公开选聘市场化管理的专职外部董事。
这次市国资委市场化选聘的专职外部董事，实行外派、统一管理，纳入市国资委统一管理的外派监督管理人员序列。将来服务的企业是投控、深业、地铁、机场、盐田港这一类的市属国有企业。下一步市国资委将尽快建立专职外部董事履职记录和工作报告制度，专职外部董事每半年向市国资委报告一次工作，重大事项及时报告。
2017年是国企改革关键一年。市国资委已制定“1+12”深化国有企业改革系列制度文件，广泛凝聚共识，不断把国资国企改革引向深入。2017年1月，刚出台的《深圳市属国有企业专职外部董事管理办法》，是深圳市属国有企业选人用人改革的重要一环。市国资委先行先试，面向社会选聘一批市场化管理的专职外部董事，委派或推荐到监管企业任职。市国资委负责人在接受本报记者采访时表示：专职外部董事队伍的建立，将有利于进一步加强市属国有企业董事会建设，提升公司治理水平，更好地实现国有资产的保值增值。
