南京市2017年特大规模人才招聘会在南京国际博览中心举行。本场招聘会是春节后首场大规模人才招聘，吸引了近500家企业前来应聘，有工作经验的社会人才及各高校应届毕业生的求职者数万人。
招聘会现场，记者注意到，电子科技类相关岗位最受毕业生青睐。在威光自动化设备有限公司的摊位面前，应聘者排起长队。南京理工大学应届毕业生王林告诉记者：“招聘会开始前两天我和同学就来了，几天观察下来，发现企业需求量最大的是销售岗位。不过还是偏向找与专业对口的岗位，工程师岗位大多需要有工作经验，其他技术类岗位也是如此，还十分看重解决问题的能力。”
其实，现场企业关注工作经验和能力的不止一家。南京派菲克物联科技有限公司负责人向记者介绍：“如软件工程师、测试工程师等行业招聘，通常需要计算机、自动化、电子工程等专业背景的，并要求有一年以上工作经验，同时对编程、c语言等技能熟练掌握。”但他也建议，没有工作经验的应届生也不要失望，可以先选择一些实习岗或者试用岗。“很多公司对应届生都非常欢迎，刚毕业的学生也有自身特点，他们的头脑还没有被固化，灵活的头脑对技术工程创新很有帮助。”
企业对销售人才的需求也非常大。记者在现场看到，不少地产企业招聘处，挂上了诸如“挑战年薪三十万”横幅。为什么这些企业如此舍得花大价钱呢?据一家地产企业经理介绍：“我们大量需要销售、人事、行政等方面人才，特别对销售类人才，具有很大需求。”
如今，招聘会上的大学生也更有“经验”了。记者发现，不少大学生在求职时，已对合同中的条文谙熟于心。毕业生在投递个人简介时也更为谨慎了，在关心薪资前景的同时，更会详细咨询下合同签订的相关事宜，少了些盲目，多了些理性。
“我们会关注一些合同中的问题，比如用人单位用工主体资格是否合法，工作地点、工作岗位是否详细。”王林说，这样做是以防某些单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，不要写成“从事管理工作”“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。“这也是我们在学校开设的就业指导课上学到的，防患于未然，非常受用。”
