随着新学校建成、老教师退休以及二胎政策、人口导入等综合因素，上海对师资的需求依然很旺盛。一流的教育一定要有更好的老师来带动。不降教师招聘的基本要求和标准，这也成为师资招聘面临压力的原因之一。
部分区招聘政策尝试新突破
眼下，上海小学、幼儿园的师资需求依然较大，初中、高中的师资招聘需求突出，特别是市区师资需求明显。据分析，随着郊区交通便利、房价较低以及教师绩效工资改革等，新教师没必要都往市区“挤”，这也导致市区师资需求更为突出。
市区师资的需求旺盛，今年，虹口、闵行等区在教师招聘政策上尝试新突破。今年，闵行区教师招聘拟招录781人，区政府提供了一定的房源，建立闵行区教师公寓，为录用的教师根据条件申请租住闵行区教师公寓;今年虹口教育系统教师招聘政策中出现的最大变化是，突破了户籍限制择优录取，即非上海户口的优秀人才且通过市、区、校的所有招聘考核环节，如果未达到落户条件，也可以通过办理居住证的形式获得教师事业编制，希望通过“不拘一格降人才”的用人原则，吸引优秀的有志从事教育的应届毕业生和优秀的高层次、高学历教师到虹口就业生活。
一段时间内需求持续高位态势
随着新学校不断新建、老教师退休以及二胎政策、人口导入等综合因素，上海对师资需求依然旺盛。“各个学段对师资的需求量有一定波动，据预测，今后一段时间内对师资需求将保持高位态势。”业内人关人士表示，过去，一直把春季长三角联合师资招聘定位为冬季招聘的补充，如今即将举行的春季招聘也成为了招聘的主战场之一。
今年，在招聘学科上，注重专业化需求，以语文、数学、英语等专业教师岗位为主，同时其他学科，如：物理、化学及“音、体、美”专业都有一定的需求。目前，有多个区反映需要音乐、体育学科的专业老师。此外，由于各地的高等职业技术教育发展很快，本次招聘会将有一批高职院校前来招聘，形成一定的规模。在高校(包括民办)教师招聘中，重点高校以博士学历和正高级职称以上人员为主，其他高校以硕士学历和副高级职称以上人员为主。
教师队伍招聘不降标准
目前，上海每年大约有5000多名中小学幼儿园新进教师。2015年统计数据显示，目前在上海中小学教师中，非师范专业毕业的约占一半左右。从近期各区教育局发布的教师招聘简章来看，尽管教师的需求量很大，师资招聘有一定的压力，但从教师招聘的条件，并没有降低标准和要求。
在更多教育专家看来，教师队伍应保证基本的素质要求，上海一流的教育一定要有更好的老师来带动。未来随着教师资格试点工作的开展，教师队伍的流动理所当然，也将有更好的“源头活水”。
据介绍，上海有关学校招收非上海生源应届高校毕业生均应具有大学本科及以上学历，具有合格的外语、计算机等级证书等。应聘人员应具有国家规定的教师任职条件，并且身心健康。
