今年以来，经开区人才中心以“两学一做”为契机，以创新服务方式、提升服务能力为抓手，精心筹划，主动发挥自身优势，努力为园区发展提供必要的人力资源支撑。
引入+走出，多渠道解决企业用工问题
为满足开发区企业对人才的需求，经开区人才中心提前谋划、多措并举，通过组织好各类招聘会、带领企业外出揽才、加大优质岗位宣传力度等方式，帮助企业招聘各类人才。今年以来，已累计举办常规招聘会140场，帮助企业解决日常用工8858人;组织了“知名企业高校行”、“知名企业社区行”、“三八女性”、“退役士兵”等系列专场招聘会;先后带领区内企业赴江苏、河南、江西、芜湖、滁州等地招揽人才;充分发挥了“微招聘”优势，每周定期推送重点企业优质岗位招聘信息，线上线下相结合，做到互通融合，搭建企业与求职者之间的桥梁。
品质+高效，提供优质公共人才服务
经开区人才中心作为开发区服务企业、群众的重要公共服务窗口，在服务方式上苦练内功，根据不同群体服务需求，转变服务方式，提升服务品质。针对企业用工备案及社保办理，实行大客户预约制，人数较多的企业，可以提前预约时间办理，减少排队等候时间，并积极指导企业进行网上用工备案办理，提升服务效率。针对高校毕业生就业报到，利用人才网站、微信平台等方式发布人事代理政策、办理程序、服务内容等，尽量让毕业生少走冤枉路;提前与高校对接，合理安排报到时间，防止短时间内毕业生大量聚集带来安全隐患;设置毕业生报到绿色服务窗口，专门办理毕业生报到手续，适时增加办理窗口;提供人事代理、档案托管、组织关系接转等一站式服务。为专业技术人员做好职称申报服务，对受理的职称申报材料，进行现场审核、返还材料，加快办理速度，并联审批一次性完成。
网站+微信，打造全新加强版无形市场
今年，该中心对网站进行了全新改版，新网站界面分类更为明确、功能更为齐全、使用更为方便。同时，结合现在大多数人移动终端的使用习惯，在新网站上线运营后，对微信平台进行升级，实现了网站与微信之间的无缝对接，服务对象可以直接通过微信登录网站，查询档案、社保信息，求职者后期可以利用微信直接投递简历、查询企业、招聘岗位信息。通过“互联网+”公共人才服务平台的进一步完善，推动了经开区人力资源服务逐步从有形市场向无形市场发展，人工服务到网络服务、单一服务到双向互动的转型。
协会+分享，加强区内企业人力资源交流
经开区人才中心在做好各项人力资源服务的同时，充分发挥人力资源协会的平台作用，今年先后组织了翡翠湖健康行、“慧眼识才”、HR分享、HR“奇葩说”等活动，在政府、企业、院校之间搭建了专业、健康、共享的互动交流平台，达到了增进友谊、凝聚人心、促进工作的目的，展示了经开区人力资源经理人积极向上、健康乐观的风采风貌，促进了开发区人力资源服务产业的健康发展。
