近年来，长沙国税教育培训紧紧围绕税收中心工作大局，以提高干部队伍素质、服务经济社会发展为目标，着力健全制度、创新方法、丰富内容，分层级、分岗位全面开展人才素质教育工程，为全面完成各项税收任务，推进全市税收现代化建设提供了人才支撑。
完善制度建设 建立教育培训长效机制
制度建设是教育培训工作的核心内容和根本途径，只有紧紧抓住制度建设这个关键点，教育培训工作才能真正落到实处，不会成为“无本之木 无源之水”。
长沙国税党组对教育培训工作高度重视，成立了专门的工作领导小组，确保了教育培训工作有组织有计划进行;年初，将教育专项经费纳入总预算并落实到位，做到专款专用。在奖励制度上，制定了获取各类专业资格人员和晋升学历人员的奖励标准，鼓励干部职工参加社会化考试，提高干部自主学习积极性;人才培养与人才使用挂钩，对“三师”、研究生、岗位能手在评优、提拔、使用上倾斜。
同时，完善教育培训工作考核制度，年初将干部教育培训纳入全市系统绩效考核，确保全市教育培训工作无短板，保持和税收中心工作同频同振;培训中，突出政治理论、税收知识、业务技能的评估，对评估出的优秀学员，实行通报表彰，并作为评优、提拔任用的重要依据;对评估出成绩较差的学员，要求其自费参加下期同类班级培训，并将成绩通报到学员所在单位;通过逐步建立科学的考核评价体系，使之成为促进干部重视并积极参加教育培训的有效手段。
突出岗位培训 形成齐抓共管大格局
岗位培训是教育培训的重要内容，长沙国税在对全市干部培训需求进行摸底调查后，明确了各岗位的培训重点，按照“缺什么、补什么”的总原则，组建市、县两级岗位培训学校，分部门、分岗位、有针对性地开展培训。
除了加强廉政警示教育、预防职务犯罪等政治理论培训外，近年来，长沙国税根据自身工作实际，不断加强领导干部、业务干部、大厅干部等三类人员的专业技能培训。目前，全市共培训税务干部1800多人。
同时，通过干部们在岗自学，解决培训资源不足、针对性不强、培训时间不长的问题，大力提高了干部综合素质，引领了良好的学习风气。
数据显示，长沙国税依靠在岗自学加大研究生、“三师”等高端人才的培养，目前，全市系统共有研究生117人，占比4.9%;41人取得了会计硕士学位，并有注册会计师、税务师、律师等“三师”102人，占比4.3%。
创新培训方法 营造争先恐后氛围
为了达到资源优势互补，提高培训效果的目的，长沙国税创新培训渠道，整合培训资源，运用“互联网+培训”思维与扬州税务学院联合开通长沙网络学院，干部根据自身学习需求，通过互联网登陆个人账号，即可实现对税收、会计、法律等税务工作基础知识体系3000门课程的自学、练习和考试，解决了师资力量不足、学习渠道不宽的问题。
同时，长沙国税通过开展技能比武竞赛，全方面培养和考核干部的综合素质，在全市系统中营造争先恐后的良好氛围。
竞赛涵盖专题税收分析、评估模型建立、稽查案例评选、纳税服务规范等各项内容，通过对日常工作、业务技能、现场答题和实地检查等各方面进行评比，大力提高了全市系统各项工作水平的提高。各基层局也创新方法，开展竞赛培训，如望城区局结合大练兵开展骨干特训、“师徒学艺”等活动，效果显著。
同时，长沙国税加强对“岗位能手”的提拔和使用，目前，2名70后干部在基层局由副科长提拔为科长，4名80后青年干部提拔为副科长，3人享受副科级工资待遇，在年底考核中对能手给予记功奖励。
