中国地产十强、香港上市一线地产品牌“融创中国”昆明分公司举办2017昆明专场招聘会。招聘会上，多个高薪职位虚席以待，面向本土招募优秀人才，吸引上千人次参与应聘。据业内人士分析，今年昆明房地长市场逐步回暖，外来知名房企入昆，加之在昆大型房企布局新项目，房地产行业人才需求或将进一步扩大。
人才本土化 给业界精英留机会
在温德姆至尊豪庭大酒店“融创中国”2017昆明专场招聘会现场，闻讯而来、身着正装、携带简历的上千人参加了此次招聘会。
“我们从猎聘网、前程无忧网看到招聘信息，就投了简历。”据统计，融创中国昆明专场招聘会收到来自网络投递的简历600多份、现场投递简历300多份，有上千人参加应试。
据了解，此次招聘涉及13个部门，岗位涉及品质专员、主管、工程师、设计师、经理等不同层次的岗位。有知情人士称，此前一些房企的专场招聘会淘汰率90%以上，这些企业更倾向于通过猎头从业界挖掘合适的人才。
融创中国西南区综合管理中心总经理刘锐表示，“淘汰率取决于两方面，一是企业对人才的真实需求，二是企业的人才选拔标准。我们有足量的土地储备等待开发，只要是优秀人才，招收比率并不是问题。”
融创中国西南区域公司昆明公司总经理王志刚称，昆明团队中，仅有极少数员工来自本部，“在管理干部层面，我们一定要给本地的业界精英留下好机会。”
昆明极具潜力 未来将深耕本土市场
作为全国地产十强品牌，融创中国于2016年底进入昆明，已布局春风十里等项目。此次招聘，实属融创中国在昆明的正式亮相。
融创中国进入昆明市场正当时。王志刚认为，昆明在云南地区是一个具有吸附力的中心城市。加上云南独特的旅游资源，未来十年，昆明将持续汇聚各方面的人力、财力、物力，具有极大的潜力。
“从土地规模储备和挑战性目标出发，我们主张人才本土化，汇聚一批理解本地房地产市场的人才。”刘锐表示。
对人才的重视和培养，是企业发展的关键。融创的文化具有很强的包容性，最大限度地让每个员工都得到成长。融创执行总裁商羽，是融创文化最直接的受益人，从营销一线升任副总，仅仅用了两年时间。
这正是融创考量人才的标准，“年轻不等于没有经验，年纪大也不等于能力高。”商羽给予西南团队员工很大的空间和机会成长，十分注重团队之间的论道。对他而言，有方法的沟通论道是好事，集体的思考带来思想上的碰撞，这能让整个团队变成一个学习型组织，充满凝聚力，干劲十足。
业内人士：房地产市场人才紧缺
融创等外来知名房企入驻昆明，带来新一轮人才需求。未来，融创中国昆明分公司将聚焦核心区域、定位昆明主城区，深耕城市，培育市场和行业人才，打造具有人文关怀、拥有较完善配套的高端精品住宅、宜居社区，逐步开拓云南旅游地产、州市房产。
业内人士分析：此前，房地产市场低迷，导致大量从业人员离职。今年以来，昆明房地产市场逐步回暖，外来企业入昆、在昆大型房企纷纷布局新项目，预计房地产市场对人才的需求将进一步扩大。
