“想要吸引人才，光凭引才政策的力度，温州很难胜过深圳、广州等大城市，毕竟经济实力和发展阶段不同。”香港理工大学可持续城市发展研究院院长滕锦光说，“温州必须要有特殊的东西。温州曾经敢为天下先，那么如果能在人才政策的创新上走在全国前列，我们便有可能异军突起。”
4月19日下午，许多特邀嘉宾在温州市政协港澳台海外人士座谈会上提出了自己的建言，香港理工大学滕锦光院长也作了名为《建立引才用才系统长效机制，借人才优势带领温州再创辉煌》的发言，吸引了众人的眼球。
滕锦光表示，改革开放之后，温州发展起劳动密集型传统产业，这是很自然的选择，也为温州带来了经济的繁荣。但如今，人工、土地等成本不断上涨，附加值较低的传统产业利润微薄，生存艰难。因此需要进行产业升级，提升附加值。而产业升级最需要的是人才。
“论人才政策的力度，杭州、广州、深圳等地都很强，温州很难有明显优势。因此，我们需要在人才政策的思想上领先一步，建立有温州特色的人才政策，这样才能吸引到人才。”滕锦光说，“比如我国的人才计划中，进入各种人才计划的人，待遇较好。而评不上的人，待遇会明显差一些。这种阶梯型的待遇，可能对落选者的激励作用较小。尽管实际上，许多没评上的人才也有能力做出很大的贡献。”
“如果温州能创新引才用才机制，给予新进人才高待遇、高要求的人才政策，给所有具备实力的新进人才较高的保障与激励，同时，建设一个连贯、长效的科研资助和奖励体系，让新进人才看得到努力的方向与前景，消除他们心中的不确定感，那么对于广大人才来说，温州会很适合他们。”滕锦光说。
滕锦光表示，温州想要为产业升级转型形成一个高效的研发体系，除了建设好高校以外，也需要搭建好从事中下游研发的平台，例如成立一批与产业发展联系紧密的研究院，满足产业的需求。在这个平台上，新进人才可以清晰看到自己的前进方向与研究目标。这对于人才来说，是很有吸引力的。
“虽然我在香港生活了二十多年，但我对温州的感情十分深厚，而且我的妈妈、弟弟和妹妹至今还在永嘉县生活。我给出这个提案，就是希望尽我所能，帮助温州发展得更好。”
