为进一步促进大庆市人才就业和再就业工作，18日，高新区组织人事劳动局在高新区服务外包园举办了一场冬季人才招聘会。记者了解到，今年冬季人才招聘会进场招聘的企业达39家，提供岗位1052个，其中，招聘的软件开发等技术岗位占到半数以上，而往年备受热捧的销售岗位今年却少有人问津。
企业急招人，求职者观望
记者在招聘会现场了解到，为了年底前能够招到需要的人才，不少企业纷纷开足马力，热情接待。
“冬季是招聘的淡季，想要招到需要的人才很不容易，现在又临近年关，不排除会有员工在年终跳槽，所以对于前来咨询和应聘的求职者，我们都会认真接待。”华美科技有限公司的负责人于女士说，“在场的招聘企业多是招聘补充人员和储备人员，为明年的工作开展做好铺垫工作。”
记者了解到，冬季企业对人才的需求不如春季急迫，所以冬季招聘平均薪资多为每月2500元左右。而从各企业对人才的需求量来看，技术、软件研发行业的人才需求量最大，其次是销售、理财、投资行业，最后是建筑、建材、工程行业，这些占推出岗位总数的80%以上。而与企业的热情相比，不少求职者则是抱着看一看的心态进场。
“销售岗”风光不再，技术人才紧缺
应聘者觉得要找到一份理想的工作不容易，而对于招聘企业来说，要招到一个合适的人才也很困难。以现场需求量较大的销售岗位来说，不少企业虽然开出了“3000元底薪+提成”的薪资待遇，但应聘者明显不感兴趣。
“前几年市场营销大家抢着做，而现在大多数人都不愿意做营销，特别是大学生一毕业就想做管理，但是从现在的就业方向来看，目前没有基层磨练的基础，他们还达不到管理者的要求。”中国人寿招聘负责人表示：“现在招聘的业务人员，都要从一线销售人员做起，但从简历投递的情况看，前来应聘的求职者远远达不到预期数量。”
记者发现，招聘情况同样不尽如人意的，还有技术岗位。不少技术类企业开出了5000元甚至上万元的高薪，但应聘者仍寥寥无几。
一家主营软件开发、系统集成的信息技术有限公司招聘大量软件工程师、程序员，主要负责软件开发、试验论证，技术支持等。该公司负责人李女士称，就目前的市场情况看，想要招到专业技术强的人才难度很大，很多专业性强的技术人才都会选择出去工作，留下来的人才很少，根本满足不了市场需求。
招人单位更重视人才培养
记者在采访中发现，为了应对招工难和人才流失的情况，本次招聘企业也采取了各式的应对措施，最明显的就是增加了对人才的培养力度。
聚成鑫海企业管理顾问有限公司崔经理告诉记者：“从前企业的粗放式招聘，只看自己要多少人，大批量招聘，但却并不注重人才的培养和保留，到头来求职者流失率非常大，对企业造成了浪费。现在部分企业虽然压缩了招聘岗位，但是更加注重人才培养了。招聘时便直言需要培训生，也就是将招聘进来的求职者进行培训或者脱产培训，时间多在半个月到一个月左右。虽然前期花费的时间和成本较大，但求职者经过培训后，更容易融入企业。”
崔经理表示，现在的求职者都很理性，他们不只看企业的知名度和薪资水平，他们更关注招聘岗位与自己专业的匹配度和今后的发展前景，所以招聘企业应该意识到育人比招人更重要。“如果我们招不到合适的人才，那就自己培养人才。这样培训出来的人才和我们的感情粘度更高、人才流失率更低，更有利于公司的发展。
