5月8日，修文县水务局组织召开会议，对《习近平关于人才工作论述摘编》、中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和中共贵州省委《关于深化人才发展体制机制改革，推进守底线、走新路、奔小康的实施意见》进行原文传达学习。
会议要求，要遵循干部成长规律，紧扣全局、全系统的工作任务，认真加强人才队伍建设，充分发挥人才支撑作用。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。通过创新干部培养方式，注重引进人才，加强队伍建设，为全县水利事业又好又快发展提供了有力保障。结合、大扶贫和“互联网+”的要求，结合行业实际和专业要求，积极引进中、高层次人才、急需紧缺人才。
会议强调，总体上来说，全县水务系统人员队伍整体水平偏低，在岗全体人员平均年龄为47岁，人才队伍建设亟需加强。一是领导重视是做好专业技术人才队伍建设的关键;二是加强学习是做好人才队伍建设的前提;三是深入细致的工作是做好专业技术人才队伍建设的基础;四是部门协作配合是解决专业人才队伍建设的有效途径。要强化“人才至上”意识，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到用人之长的效果。充分发挥专业技术人员的技术特长，为全县“三地一路”和“3355”发展战略和守底线、走新路、奔小康提供强有力的水利设施配套的技术保障。
