今年初，龙岗区人力资源局为发挥职业培训服务产业升级的重要功能，着眼弘扬工匠精神，促进工匠集聚，在过往改革实践基础上，提出了技能人才规模化培养的设想。这一设想，被龙岗区改革办认可，并纳入了今年龙岗区改革重点项目。龙岗区促进技能人才规模化培养的具体要求：2017年实现培训产业工人5万人次，培养初级工1万人，中级工5千人，技能人才评价5千人次。为实现上述目标，区人力资源部门已制定探索技能人才规模化培养的相应的具体改革实施方案，目前已征求完各方意见，将尽快推动方案出台。
据龙岗区人力资源局有关负责人介绍，探索技能人才规模化培养，将主要着力于统筹利用区内各类职业教育和培训资源，引导、扶持职业培训机构和重点培训工种、项目，采取切实举措，创新推进技能人才规模化培养和多元化评价，促进龙岗区打造工匠集聚的技能人才高地。
龙岗区人力资源局作为牵头单位，还敲定2017年度技能人才规模化培养多元化评价改革进度安排，具体将通过以下5个方面的工作促进技能人才培养规模化、质量化，人才评价多元化、成效化。
◆(实施七大培训计划)推进技能人才培养公共服务
去年初，深圳市“全民素质提升计划”试点工作总结暨推广大会在龙岗召开，龙岗全民素质提升计划获全面推广。
为推进技能人才培养公共服务，龙岗区将实施包括全民素质提升计划在内的七大培训计划，目前已出台2017年度公益培训工作实施方案，启动各培训项目采购工作。
同时，该局还完善“互联网+微课+双元制”平台开发以及技能实操课实施，目前正在开展“互联网+微课+双元制”模式招生，完善平台开发，将助推龙岗区技能人才培养公共服务提升到新的水平。
◆(加强区校合作)统筹利用职业教育培训办学资源
去年底，龙岗区与深圳技师学院签订战略合作框架协议，全面开启区校合作，实现区校双方的优势资源输出与互补。
“第一季度我们建立了战略合作关系，结合龙岗实际，确定培训工种及教材开发方向。”区人力资源局有关负责人表示，将继续加强与深圳信息职业技术学院、深圳技师学院等区内高职(技)院校战略合作关系，并协调区内公办中高职(技)院校职教资源参与开放式公共培训服务，服务龙岗工业企业、制造业企业转型升级。
◆(广搭平台)促进企业释放主体功能
企业是用人的主体，如何促进企业释放主体功能，提高企业培训技能人才的数量和质量?龙岗区的做法是，广泛搭建平台、出台激励政策，推动企业自主培养技能人才、参与校企合作，培养符合企业发展需要的高技能人才。
具体推进中，龙岗区人力资源局发动企业加入“双元制”联盟开展新型学徒制试点，同时组织“百校行”活动，发挥政府在企业和职业院校间的中介桥梁作用，实现企业用人需求和学校技能训练相互匹配。据了解，为促进企业积极参与技能人才培养，区人力资源局已拟定龙岗区“深龙高技能英才计划”新型学徒制试点企业补贴相关操作细则，保障深龙高技能英才计划落到实处，让企业参与人才培养享受便捷服务流程以及实实在在的好处。
◆(加快办学实体建设)中德职业学校看齐“双元制”
中德职业学校是推进技能人才规模化培养的重要实体项目。据了解，中德职业学校相关建设已纳入市东进战略重点项目，市、区职业教育十三五规划也均有着笔。目前，龙岗区人力资源局正在抓紧完善中德职业学校建设的各项准备。学校明确导入市场机制实施社会化办学，而除此之外，借鉴德国经验，探索实践“双元制”教学，是该校有别于传统职业院校的一大特点。值得关注的是，区人力资源局同北大中国职业研究所正在合作推进智能制造高技能人才实训认证区域中心，该中心一旦建成，将与中德学校形成相互呼应和资源共享。
◆(评价+竞赛+奖励)打造技能人才多元评价龙岗模式
在鼓励企业加大对技能人才培养力度的同时，区人力资源局还通过人才评价、技能竞赛、企业奖励等环节，推进技能人才多元化评价工作和体系建设。
“截至5月20日，我们面向社会开展了两批共635人次职业技能鉴定，并公开公正评选出6个工种入选本年度职业技能竞赛项目。”区人力资源局有关负责人表示，重点推进企业自主评价和行业开展中小企业技能人才评价工作也紧锣密鼓地开展，已经组建行业专家团队，开发眼镜制造镜架抛光、镜架加工岗位职业标准，已进入尾期。
