工匠，是坚持不懈者、精雕细琢者。从更为深刻的内涵层面来看，工匠精神蕴含的是坚如磐石、心无旁骛的品质。但今时今日，工匠并非只是靠着日复一日的重复达到“熟能生巧”的手艺人，而是通过技术整合来解决问题的创造者。从这个意义上讲，工匠精神不仅意味着精益求精，还代表了对创新的追求。
对于苏州这座两千五百多年历史的城市来说，庞大的城市肌体之中有着工匠精神的印记存在，培育了许多以一己之心力践行工匠精神的行动者。在今年年初召开的市十六届人大一次会议上，一位造诣深厚的苏绣大师和一名来自企业一线的技术管理员不约而同地提交建议聚焦优秀技术型人才培养的问题。
用工匠精神传承刺绣的文化血脉
苏州博物馆里，梁雪芳刺绣艺术展上，注入创新因子的苏绣，呈现着最具诗情画意的苏州情调，或清新飘逸，或蓬勃大气，一如梁雪芳的艺术境界。城西太湖边，梁雪芳刺绣艺术馆里，她80岁的老妈妈临窗静坐，静思，静绣。访客不禁要问：“您这么大年纪，身体吃得消吗?”
“我一刺绣就有活力，没有比做刺绣更愉快的生活了!”梁雪芳妈妈气定神闲地回答，一如梁雪芳的艺术态度。从艺40年来，梁雪芳延续着妈妈的艺术态度，承继着刺绣名家的艺术衣钵，在艺术市场化的洪流中，淡定地做着市场的“搅局者”，执着地做着艺术的“修道士”，慷慨地做着青年的“引路人”，自由穿行在苏绣艺术的城墙内外。
1965年，梁雪芳出生在太湖边的镇湖小镇。在这个“闺阁家家架绣绷，妇姑人人习针巧”的乡镇，梁雪芳从小耳濡目染，不断提升自己的技艺。“我妈妈马惠荣年轻时，镇湖还比较封闭，她未能走出去取得大发展，但是她对刺绣的一颗敬畏心，是传继给我的一笔重要财富。”梁雪芳说，有了这颗敬畏心，就不会只把刺绣当作家庭妇女贴补生活的小技艺，就不会在针线间焦躁痛苦，就会以一颗“修行”的心，快乐地体验千针万线中的每一针、每一线。
2006年，已41岁的梁雪芳“执拗”地“丢下”辛苦创建的绣庄，舍弃了众多订单，走进清华大学美术学院深造。到院校短期学习的绣娘很多，但是像梁雪芳那么沉浸其中的却很少。“我在清华大学先后深造了3年，接受各种艺术流派的思想，反过来思考传统刺绣艺术，对刺绣艺术有了更多的理解，我不再满足于复制别人的绘画、摄影作品，我要体现的是作品的深度和思想。”梁雪芳说。
近年来，梁雪芳不断尝试从多个方面进行刺绣创新，持续迸发着艺术创作的青春状态。“我不排斥商业，但是我绝不追随市场去生产，我只追随艺术去创作。”梁雪芳介绍，刺绣市场上，多数绣品都以画家、摄影家的作品为蓝本，不只缺少创作的独立性，还容易出现雷同作品。“当同质化的竞争使得辨识度变得模糊，刺绣退回到技法层面，当绣品远离艺术属性，只是产品了，刺绣艺术的青春年华就会老去!”梁雪芳表示，在刺绣艺术创新的共同语境下，她更注重思想情怀的表达，努力去尝试“绣生活”，绣出真正属于自己的原创作品。
在年初的市人代会上，作为市人大代表的梁雪芳，提交了一件关于加强苏绣文化价值的宣传，培育一批国际化人才给“苏绣小镇”建设增添新活力的建议。梁雪芳说，刺绣行业在创新和传承上尚待发力，如何更好传承，培养后续人才，成为摆在眼前
的难题。“要懂得手工的价值，要用‘工匠精神’
传承刺绣的文化血脉。”梁雪芳说，以苏绣为例，图案复杂，工艺繁复，需要年轻人拥有色彩、构图、造型等综合知识。此外，需要结合更多现代设计，让传统手工艺融入现代生活。
壮大工匠队伍为企业创新发挥作用
“我们现在已经把招聘门槛降低到只要愿意来，从学徒开始做就行，但还是没什么人投简历。”一家企业的人事负责人感叹，企业的30个岗位，近两年几乎从来没有满员过。今年春节一过，苏州的人力资源市场进入求职高峰。熙熙攘攘的求职人群看起来形势喜人，但对招聘企业来说，却是“几家欢喜几家愁”。
“今年技术工人尤其难招，我来几次人力资源市场都没收到一份简历。”某工程机械公司人事负责人赖经理已经第三次来人力资源市场招聘了，10个维修服务技工的岗位一直无人投简历。赖经理说，由于维修技工人员流动性大，企业的30个岗位，近两年几乎从来没有满员过。
“普通技工招聘困难，高级技师更难。”不少企业招聘人员反映，另一方面，小企业无法为技术工人提供完善的职业发展渠道，也制约了技能人才长期稳定发展。“大多数技工渴望去大企业就职，小企业的生产发展也需要技术工人做支撑，这本身也是一个矛盾所在。”市人力资源市场相关负责人表示。
施政卫来自吴中开发区的新智机电公司，是企业的一名技术管理员。在年初的市人代会上，作为市人大代表的他提交了一件关于加大对基层一线优秀高技能人才，传承弘扬工匠精神宣传力度的建议。“苏州拥有庞大的技术产业工人，为企业的转型和自主创新以及为苏州经济发展，起到不可替代的作用。但如今在机械制造加工这一领域，毕业的技校生、职高生，怕苦、怕累、怕脏、怕工作时间长待遇低，都不太愿意做这行。”
从自己的工作经历来看，施政卫告诉记者，若没有在一线3到5年工作积累，在企业里就不会有什么用武之地。“技术创新、智能制造，都需要高端人才专家，但也离不开一线技术工人。没有一流技术工人，就没有一流产品。”
对如何打造“苏州工匠”，施政卫谈了两点看法。首先，在企业内大力倡导实施“金蓝领工程”，形成浓厚的氛围，弘扬工匠精神，培育工匠文化，形成工匠机制，塑造工匠品牌，壮大工匠队伍，这才是企业的生存和发展之道。其次，他建议，通过各类媒体、各种渠道对工匠进行宣传报道，营造全民崇尚尊重工匠精神的氛围。
以工匠精神融入苏州创新
带着这两件代表建议，记者来到市人社局。职业技能处处长蔡旭卫接受了记者的采访。“两位代表的建议不但指出了苏州在技术工人培养方面的一些问题，还提出了很好的对策。”蔡旭卫说，市人社局将从多方面入手，来改进和加强技术工人培养工作。
市人社局围绕新一轮的《姑苏高技能人才计划实施细则》，推进技能大师(名师)工作室建设。面向技能含量较高的龙头企业、职技院校和公共实训基地，选拔优秀技能专家、技术能手、企业首席技师和传统工艺大师为领办人，每年新建20个技能大师(名师)工作室，发挥工作室在传承技能技艺、研发高新技术、解决工艺难题、抢救濒危文物等方面的作用。
对新认定的市级技能大师(名师)工作室给予5万元成果奖励。每两年对已核批的市级技能大师工作室进行考核，开展技术研修攻关、技术技能创新和带徒传技等方面做出突出成绩的工作室给予1~5万元资助奖励。这将有效保障技能大师工作室的健康发展，形成具有地方特色、跨越传统和现代、覆盖多行业、出人才、有成果的技能大师工作室群体。
建立健全以企业为主体、职技院校为基础、各类培训机构为补充的高技能人才培养体系。对参与紧缺高技能人才培养项目的单位，按高级工及以上人才培养量给予单位奖励。对取得相应职业资格证书的人员，按照高级工1500元、技师2000元、高级技师2500元的标准给予个人奖励。与高等院校、跨国企业合作，每年遴选100名左右具有技师、高级技师职业资格证书的生产、服务一线岗位的高技能人才开展继续教育。
在加快培养苏绣人才方面，蔡旭卫说，市人社局会同总工会等部门连续开展姑苏绣娘技能比赛，为刺绣技能人才提供一个相互借鉴交流、学习提高的平台，择优选拔出一批优秀的刺绣技能人才。继续支持苏绣技能大师申办市级技能大师(名师)工作室，并给予资金、政策支持。
统筹安排好各类人才评选激励资源，按照全市高技能人才队伍培养战略目标遴选培育奖励苏绣行业大师，加大宣传报道力度，展示苏绣技能人才风采，充分发挥优秀技能人才的示范带头作用。支持苏绣大师创办民办培训学校，借助现代教学手段和传统工艺手法讲解课程，采取理论课与实践课交叉的教学模式，改变传统家庭作坊式传承模式，为苏州刺绣行业提供人才支撑。
下一步，为营造尊工崇能的良好社会氛围，蔡旭卫说，市人社局仍将利用多种媒介手段宣传高技能人才的成长故事和精湛技艺，激发工作热情，从企业技能大师、吴地传统工匠、青年技能翘楚等角度选材，塑造我市技能人才的典型形象，通过榜样力量进一步带动技能人才队伍建设工作。
