招人难，重庆中介打响人才争夺战。
近日，上游财经—重庆商报记者走访各大中介机构了解到，为了招兵买马，中介公司纷纷提高薪酬待遇，部分公司甚至打出月薪过万的招牌吸引人才。
在业内人士看来，传统中介的混战愈演愈烈，在混战的背后，是各方对二手房市场份额的争夺，而谁能赢得这场战役，“人才”是关键因素。
佣金提成60%也不好招人
“销售最高底薪4500，提成最高60%，诚邀销售精英……”重庆搜房二手房加盟店中介人员小李六月初就开始忙着在朋友圈发布经纪人招聘信息。
而半个月过去了，原本打算招10个经纪人的他们，却只招到3个。
“主要还是行情不好吧，业务量大，又辛苦，有些老经纪人转行了，新人又受不了压力。”针对招聘难的局面，小李说，“现在许多门店都提高了佣金，甚至打出佣金提成60%也不好招人。”
招人难，导致中介人才争夺战愈演愈烈。记者了解到，最近重庆二手房中介公司发布的招聘信息数量激增，各大小中介公司都在招兵买马。招聘的主要对象为房产经纪人，给出的底薪多在3000元至5000元，有的房产中介甚至声称月薪可达万元以上。
散兵游勇被洗牌
高佣金也不好招人的背后是经纪人的大批量“逃离”。
在大坪某中介门店工作的房产经纪人周亮(化名)最近准备转行。
“现在真的做不下去了，一个月都签不到一单，每月其实就几百块的基本工资，连房租都不够付的，我感觉这个状态短时间内很难改变，所以还是早点找个稳定一点工作吧!”事实上，很多经纪人都有着这样的想法。
迫于生存的压力，不少经纪人纷纷逃离地产中介行业，开始转向其他更为稳定的行业。
“现在就是招不到人，目前很多刚毕业的大学生都觉得这行基本工资低、收入没有保障，而且竞争激烈，虽然每个星期也有不少人来面试，但是真正愿意留下来的人却并不多。”位于渝北区龙头寺附近一中介门店负责人介绍。
在业内人士看来，二手房经济岗位用工荒正在蔓延，事实上不光是因为行情转淡，更多的是房地产市场慢慢成熟，趋向理性，市场对从业人员的业务水平要求也越来越高，原本一些“散兵游勇”开始被淘汰，新入行的又很浮躁，造成了中介行业的青黄不接。
