为招揽优秀毕业生，不少企业特别是互联网公司早早打响了今年的校招大战。大型招聘会未起，各类微博、微信企业招聘宣传就已全面铺开，网申也已启动。近几年来，校园招聘季开始的时间一年比一年提前，今年新学年刚刚开启，各类校招就已蓄势待发。
企业提前物色人才
阿里巴巴的校招网申时间在刚刚过去的暑期就已开始，面试时间安排在9月下旬;京东预计10月中旬就能给出Offer;华为、赛诺菲等企业的校招网申也从8月初至8月中旬就已启动;德勤、拜耳的校招网申从9月初启动，宣讲会将安排在9月中下旬。
中智旗下预才网市场营销经理管堃告诉记者，近几年来，校招每年都有提前开始的趋势，今年不少校招甚至暑期里就已启动，刚一开学便进入了旺季。企业竞争压力大、人才需求多，提前布局、“掐尖”揽才势在必行。
高科技人才需求大
今年不同行业企业对应届生招聘需求不同。调研显示，航运物流企业、互联网与高科技企业的需求相对较高，而销售贸易与汽车行业中进行应届生招聘的企业占比相对较低;在应届生接收人数上，汽车、航运物流、互联网和高科技企业相对较多。在人才竞争方面，互联网与高科技企业竞争优势相对明显，其招聘的应届生中来自国内知名院校的比例超过其他行业。
调研数据同时显示，应届生Offer毁约率为28%，欧美企业的毁约率高达37%，国有企业的毁约率最低仅为20%，这也说明前者在应届生人才竞争中逐渐式微。
职场准新人定位多元
企业抢好人才，好人才也要选择企业。按照以往经验，名校优秀毕业生手中都会握着几个0ffer。不过，记者调查发现，今年这些即将迈入职场的新新人大部分都心中有数，“知道自己想要什么”。“我们班上的同学们大三就开始做职场规划，有看中外企的完善体系和严格管理的，专注于关注外企招聘;有想积攒创业经验的，谋划着进创业公司;有求稳定发展的，会更想进国企。”复旦大学英语专业大四学生小张告诉记者，对于他自己而言，更看中职场的发展前景，所以他准备选择新兴行业，公司平台小一点、薪水低一点，只要有发展也愿应聘。
