5年之内留住100万大学生，这是武汉市今年正式打响的一场前所未有的人才保卫战。为此，该市推出专项政策放宽大学生落户条件，并帮助解决留汉大学生住房难等问题，着力扭转人才流失的现状。
本地培养的人才却为外地所用，这一问题在中西部地区不同程度地存在。以武汉为例，该市拥有89所高等院校，在校大学生130多万，但培养出的人才大多流往外地。2014年该市约有30万应届毕业生，有三方之二流向沿海地区，其中到深圳就业的最多，以至于有人开玩笑说，武汉的大学毕业生到了深圳，要是掉了钱包，只要在大街上喊出自己毕业的院校名称，不愁没有校友招呼你吃饭。
中西部地区人才为何流失?首先是经济发展这个大环境不如东部，比如互联网、汽车制造、金融等不少热门行业提供的就业岗位不如东部多，薪资待遇不如东部好。其次是吸引人才的小环境。这个小环境，就是指使用人才、激励人才、留住人才的体制机制。比如深圳市，在2016年3月出台了《关于促进人才优先发展的若干措施》，其中就包括引起热议的租房和生活补贴。本次武汉打响人才保卫战，重点也是改善吸引人才的小环境。
当年钱学森为何愿意回到百废待兴的新中国?除了强烈的爱国之心、报国之情以外，也和人才发展的小环境密切相关。美国虽发达，却对钱学森的科研和生活都进行了一系列限制，而新中国却非常重视科技、重视人才。钱学森回到中国能够更好地进行科学研究，其才华有更大的施展舞台，也更能得到尊重。现如今，中西部培养的人才之所以舍近求远、背井离乡到经济发达地区发展，很大程度上是因为在本地得不到应有的重视，找不到施展才华的舞台。所以，要聚天下英才而用之，经济发展的大环境是一方面，但改善吸引人才的小环境、给人才提供好平台，更能起到立竿见影的效果。
当前，环视国内，各地在努力发展经济、改善大环境的同时，也在使出浑身解数来改善吸引和留住人才的小环境，破除人才发展的各类障碍。近年来，江西大力实施人才强省战略，创新人才发展机制、实施重大人才工程、优化人才发展环境，人才发展取得明显成效。但是，江西经济发展的大环境和一些发达地区相比，还有一定的差距，想要迎头赶上，还需假以时日。当前，想引更多的凤凰来筑巢，不妨继续在改善吸引人才的小环境上下足功夫，进一步改革人才管理体制、健全人才引进培养支持机制、创新人才评价激励机制等。待到梧桐树枝繁叶茂，何愁没有凤凰栖息?
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
