短短数月间，企业对创新创业型人才的需求就得到了解决。不仅如此，园区以大走访为契机，深入剖析企业发展中遇到的引才引智难题，通过搭建引智平台、向外寻动力、打造育才平台等方式，从做优环境、做大平台、做强产业等“三做”方面强强推进，破解人才紧缺之忧。
无锡经济开发区现有企业1600余家，职工总数4万余人。大走访开展以来，开发区走访调研骨干企业278家。开发区党群工作部部长吴凌晓说，各层次人才的招引难是企业反映最多、也是最急需解决的问题。从收集的问题中来看，企业反映在人才招引、政策扶持、人才公寓、配套业态、职工培训、平台搭建等问题或需求就达175个。
如何破解这个难题?开发区先从完善配套设置，做优环境下手。进入开发区，一个个为完善配套设施的项目紧锣密鼓地进行着。“提升商业街业态、医院迁址、花彩小镇的实施等，都是为了完善现有的公共服务体系，为企业引才引智提供优质的环境平台。”吴凌晓说，对帮助企业留住人才，开发区着力对张舍、莲杆、白领三大人才公寓进行了提档升级，目前已有170多家企业租用了1000余套公寓分配给了骨干人才居住，切实帮助企业解决了人才住房的后顾之忧。
每月一场招聘会已成开发区惯例。而与以往不同的是，今年起，开发区以现场招聘会为主，猎头招聘、网络招聘、校园招聘、劳务派遣为辅等多种形式，为企业引进高端和实用型人才搭桥铺路。据统计，今年以来，开发区已举办现场招聘会8场，400余家次企业参与，累计提供岗位6100余个，意向成功人数3566人次。
面对企业的诉求，开发区及时调整人才引育的工作思路，将引进基层技能人才作为今年人才工作的重点之一，多渠道加强技能人才的引育工作。其中最重要和最有效的方式是加强与应用型大学的合作，直接从学校引进优秀毕业生为企业服务。为了尽快解决企业的燃眉之急，分别组织振华轿车等10余家规模企业与江苏理工学院、江苏信息职业技术学院等高校进行多次产学研对接，并成功签订校地校企合作协议。目前，园区企业已与11家高校建立稳定产学研合作关系;同时组织企业赴长沙、常州等地参加人才供需洽谈会和高端设备制造业专场招聘会，助推企业引进高端实用人才。
