据本报近日报道，为吸引更多优秀人才特别是青年人才“扎根”，河南计划在两年内开工建设2万套青年人才公寓，其中今年年底前一期开工建设6000套。
治国经邦，人才为急。人才的流动与区域经济发展同频共振，当前，路权时代重新回归，产业梯次转移加快，内陆二线城市迎来发展“第二春”，对人才的渴求也越来越大。根据中国人民大学中国就业研究所发布的2017年第二季度《中国就业市场景气报告》，二季度“新一线”城市和二线城市用工需求量同比增长分别为51%和50%，均大幅高于一线城市16%的增幅。河南要在日趋激烈的区域经济竞争中抢占先机，离不开强大的人才支撑，尤其是一系列国家战略规划实施和战略平台建设，急需一大批重点领域高层次和紧缺人才。两年内开工建设2万套青年人才公寓，凸显了我省求贤若渴助推发展的决心，值得点赞。
当前，二线城市纷纷打响人才争夺战，引智入豫，我们的优势在哪里？“北京，人们更追捧国有企业。在上海，跨国公司更受青睐。而杭州有创业精神，尊重白手起家的人”，在解释阿里巴巴总部为何留在杭州时，马云说了这样一番话。一个地区要想吸引人才、留住人才、用好人才，就必须有自身的鲜明特色与独特优势。河南区位优势明显，市场规模庞大，“三区一群”国家战略叠加，建设国家中心城市，更为郑州发展提供了良好机遇。此外，我们还有良好的创新创业氛围，2016年全省创业企业数量居全国第五位、中部六省第一位，创业人数居全国第六位、中部六省第一位；有相对高效的政务服务体系，全省全面推行“三十五证合一”改革，一般事项办理时限缩短至3个工作日；有开放灵活的人才引进政策，在大力引进常住人才之外，还鼓励兼职挂职、技术咨询、项目合作、客座教授、医师多点执业、“星期天工程师”等多种形式的柔性引才引智。
引智入豫，郑州要善于“讲故事”。河南要发展，郑州这个龙头要先舞起来。百度搜索关键词“二线城市”“人才争夺战”，武汉、长沙、成都、西安等城市吸引人才的相关新闻比比皆是。吸引人才，在办好实事的同时，还要善于传播“好故事”。战国时期，一个“千金买马骨”的故事，引得群贤毕至，成就了燕国的兴旺。如今，河南建设2万套青年人才公寓，可谓“栽下梧桐树，引得凤凰来”，就是一个聚才纳才的“好故事”。郑州要结合自身特色，充分利用各种传播手段，创造更多特色鲜明的招贤“好故事”，感召八方英才集聚中原。
吸引人才，要靠“真金白银”，要靠各种优惠政策，最终还要靠区域竞争实力。河南发展蒸蒸日上，我们要以吸引人才为契机，让产业布局、城市建设、生态环境、文明意识、行政效能，进一步提升。有兼容并包的城市精神，有浓郁的创新创业氛围，有足够广阔的筑梦空间，人才必然纷至沓来。
