从“领导干部推进科技创新人才工作专题研讨班”上获悉，上海科学院在市科技党委支持下，推出了考核转制科研院所的新规——人才引进投入视同于利润，已取得较好成效。一些干部学员认为，这种创新制度可覆盖更多的国有企业。
上海科学院党委书记、院长钮晓鸣表示，科研院所转制后存在两大困难，一是科研投入减少，二是人才短缺严重。面对这些问题，上科院研究了中央、上海市近年来发布的推动国企科技创新、深化人才发展体制机制改革的文件后，提出一项新规：对市属、上科院直属转制科研院所进行业绩考核时，人才引进投入视同于利润。对“人才”做了界定，不是任何一名研发人员都属于“引进投入视同于利润”的人才，钮晓鸣解释表示，拥有丰富科研经历或企业研发管理经验的核心技术人员，才属于这类人才。市科技党委组织干部处表示，这项规定旨在先行先试，破解国企引进科技人才“回报周期太长”的难题。此前，市国资委已发文，将企业符合条件的研发投入、创新转型费用视同于利润。
去年下半年，新规生效。在新规的激励下，上海市计算技术研究所、上海专利商标事务所、上海市轴承技术研究所等转制科研院所也跃跃欲试，正在引进国际国内一流人才，向着打造人才高地的目标迈进。
