近日，上海海事法院研究制定了《上海海事法院人才队伍建设规划(2020-2022)》(以下简称规划)，针对新时代海事法院建设对人才队伍提出的新的更高要求，立足上海海事法院队伍和工作实际，从指导思想、基本原则、总体目标、规划任务和措施要求五个方面对今后三年人才队伍建设做出全面部署规划。
《规划》提出人才队伍建设的总体目标是，到2022年底，基本形成以“政治过硬、业务精湛、结构优化、数量充足、配置科学”为特征，与“国内标杆、国际一流”海事法院相匹配的人才队伍建设新格局，基本实现“政治素质更加过硬、人才总量逐年增长、队伍结构更趋优化、学历层次逐年提升、专业优势更加凸显、人才使用更加科学”的目标。
《规划》从大力加强思想政治建设、加强和改进中层领导班子建设、注重年轻干部培养选拔、扎实组织各类人员培训、着力加强新型审判团队建设、积极推进青年翻译员团队建设、适度加强人才招录引进、广泛开展院校交流合作、积极参加国内外研讨交流、注重加强法院文化建设等十个方面明确了重点任务。
《规划》的出台进一步完善了发现人才、培养人才、使用人才的工作机制，提出了人才培养工作的时间表、路线图，为人才队伍建设奠定了坚实的制度基础。
