数字经济已经在全球经济增长中扮演着越来越重要的角色，以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术近几年发展迅猛;而国家提出新基建的战略，更是让大家对数字化人才的需求也在急剧增长——尤其数字化专业技术人才，已然成为现今企业创新发展、转型升级的核心竞争力。
然而，企业对各类数字化技能的多样性需求，不仅导致了对数字化专业人才的总量短缺;各业务线差异导致的不平衡、既懂技术又懂业务人才的稀缺更是稀缺等问题，对企业的困扰更大，甚至让很多HR感到茫然无解……。
作为15年来专注于IT人才培养的51CTO来说，解决这些问题责无旁贷。51CTO企业学院基于多年企业数字化人才培养经验，从多个维度进行企业人才培养深度调研和分析，全新构建了数字时代专业技能人才培养体系，可以为企业快速提供人才成长咨询、专业技术人才岗位体系和评估标准、人才培养方案制定及实施、人才评估及盘点等一体化解决方案，从而为企业数字化专业人才的“选用育留”提供高效的帮助。
在51CTO企业学院全新构建数字化专业人才培养体系过程中，提出了“技能+岗位双图谱”技能标准体系和相对应的专属学习路径。
技能图谱是对专业知识体系的整理，是构成专业能力培养资源池的基础，而岗位图谱则是对岗位专属技能体系的整理，是构成岗位胜任力的基础。
与之相对应的，是51CTO企业学院以16000+门线上课程为技能培养资源库，以“技能+岗位双图谱”为技能学习要点而规划的“技能+岗位”专属学习路径，这样的学习路径不仅能够帮助企业员工快速选择合适的技能课程，还能够尽可能全面地帮助员工构建岗位胜任力，随着企业对相关岗位技能需求的不断变化，51CTO企业学院也会对学习路径中的技能和课程进行迭代更新，让企业人才一直走在行业的前沿。
在11月6日第九届中国企业培训服务大会北京站，51CTO副总裁、企业培训事业部总经理杨文飞将为大家带了《数字化时代企业专业技能人才的体系化培养之路》的主题分享，与参会人员共同探讨数字化人才培养体系化的三大能力体系构建流程和关键环节，欢迎大家莅临现场。
