此次出台的财政支持政策投入力度大，补助标准高，政策涵盖面广，系统完整性强，囊括了人才体制机制改革的多个方面。据悉，今年山西省级人才经费投入总量超过5亿元，在该省历史上尚属首次。
在营造更有吸引力的人才政策环境方面，通知要求，加大财政投入，大力支持引进高精尖缺人才;支持搭建多样化引进人才平台，完善人才服务机制;支持基础平台建设，提升各级政府与单位服务人才的能力。从今年起，山西省财政每年安排1.5亿专项资金，为转型综改示范区、山西“农谷”和战略性新兴产业培育等六大工程领域引进急需的高精尖缺人才及团队，并补充完善现行人才引进培养补助政策。同时，支持与国内外高端人才猎头公司建立长期稳定的合作关系，佣金费用不低于外省水平;支持各类企业、社会团体、民间组织以及驻外机构各显其能举荐引进同类人才，并享受与高端猎头公司同等的佣金费用政策;鼓励中介机构为科技创新与成果转化提供牵线搭桥服务。此外，2017年先期投资3000万元，建设网上人才市场及人力资源服务平台;建立引进人才随迁配偶生活补贴制度。
在创新增加知识价值与开放搞活的激励机制方面，山西省加大激励力度，调动科研人员转化科技成果积极性;扩大科研经费管理使用自主权;强化财政资金引导，充分发挥投资基金作用。该省将科技成果转化净收益向科研人员倾斜的比例由原来的不低于50%提高到70%以上;试行科研项目牵头人(单位)先行自主融资办法，政府全额担保贴息，并宽容失败风险共担。对因科研失败或科研收益不足以偿还融资的，由省财政给予补偿，对科研成功并用科研成果收益足额还贷的，由省财政给予补助奖励。
同时，山西扩大高校、科研机构劳务费发放范围，实行横向经费自主使用，探索负面清单管理，并彻底放开对科研人员出国经费的审批，允许科研人员使用科研经费出国参加国际学术会议和技术交流活动，支持各行各业科研人员开展访问学者活动和出国深造。该省还设立省级科技成果转化引导基金，吸引社会资本共同建立省级科技成果转化基金，支持高校、科研机构开展科技创新与成果转化;适当延长引导基金投资期限，将引导基金收益按一定比例让渡给企业，对成效显著的项目，将引导基金股权按一定比例让渡给企业;建立科技成果转化风险补偿制度，对社会出资人和投资机构的投资亏损按一定比例给予补偿。
在完善引导市县政府投入与尊重人才的奖励制度方面，山西省奖励市、县政府加大人才投入;奖励市、县政府建立人才储备金制度;奖励市、县政府和企业加大研究与试验发展(R&D)投入;奖励优秀人才，重奖特奖有突出贡献的优秀人才和团队，奖励高级技师、技术能手、首席技师、金牌导游，奖励引进人才的先进单位和个人。
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