地处穗、深两个一线城市之间，东莞成了人才的洼地，拿出更好的招才政策却面临难以引才的尴尬。东莞转变思路，在对外招才引才的同时，更希望本土培养人才，东莞市名校研究生培养(实践)基地首批名校研究生到位，能否把他们留在东莞?
每万人在校大学生数量低于全国均值
在德尔能新能源汽车电池生产线上，共有50多名一线员工，都是95后的大学生，“学生兵团是公司非常重要的智力支持板块，我们将招聘前置到大学的大二甚至大一，设立奖学金，与大学生提前建立联系”。东莞德尔能新能源股份公司(简称“德尔能”)公共事业部总监辛创介绍，服务产业升级，当前招人主要两大块，一块是定点招引人才，对员工进行长期委托培训，另一块是将招聘网络布局到大学，从入学到毕业到一线工作，一条龙培养。
“像南京、西安这些地方，本科院校多，水平较高，当地发展人才其实比较不缺，反观东莞本地高校还是太少了，即使我们想招东莞理工的，一年也毕业不了多少学生”。辛创坦言。随着企业的升级发展，对机械自动化、专业测控等环节的要求提升。大学生具备专业知识、较强的学习能力以及应变能力，能够对企业转型发展提供智力支持，“还是希望本土能够多培养人才，在本土培养的学生，更愿意在这个城市扎根”。
根据《2016年东莞市国民经济和社会发展统计公报》显示，东莞全市有普通高等院校9所，在校学生11.26万人，年末全市常住人口826.14万人，每万人中在校大学生为136人，这一数据低于全国平均水平。
“东莞目前高等教育整体规模、质量、水平都与建设制造业强市的要求有较大距离，高技能人才培养力不足，难以满足我市制造产业国际化发展的需要”。3月份《东莞高等教育发展“十三五”规划》出炉，规划中直言，建设国际化现代制造业名城对东莞高等教育提出重大挑战，迫切需要大量高水平科技研发人才和大批高素质技能人才作支撑。
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