记者在招聘会现场注意到，除了东莞本土企业外，还吸引了一些外地企业前来揽才。在揽才上，内地企业也“来势汹汹”。他们普遍打出了乡情牌，同时部分企业还给出了不低于莞企同类岗位薪酬的待遇，在招聘会现场一度成为求职者竞相应试的“香饽饽”。
技术及销售人才需求旺盛
据主办方智通人才的统计数据显示，现场共有南兴装备、永益食品、鸿特精密、虎彩集团、飞越机电、申林汽车、宏一集团等60家行业知名企业参会，提供销售经理、生产总监、项目质量工程师等中高端技术、管理岗位共820个。
据介绍，本次招聘职位以技术、销售类为主，其中招聘各类工程师技术精英人才职位占比65.3%，销售经理、业务经理、营销总监等销售精英人才职位占比16.4%。
莞企百万年薪抢营销总监
眼下正值招聘高峰，为了揽到合适的人才，直聘会上莞企使出浑身解数。其中，一个最主要的招数就是开高薪，10万元—20万元的年薪成为直聘会企业开出的最普遍的薪资待遇，一些企业甚至开出百万年薪招聘销售类管理人才。
“我们对营销总监开出的年薪是100万元，开出这么高的薪水是因为这个岗位对人才的要求也非常高。我们是做食品的，目前在全国各地已经有比较成熟的销售网络，销售人员达到500人，如何管理好这么大的团队并且让销售额有突破，非常考验人。”位于东莞厚街镇的一家食品公司人力资源部主管邢先生向记者介绍，作为市倍增计划试点企业，公司要在5年内实现倍增，每年增幅要在20%以上。记者注意到，该职位要求确实不低：要求熟悉快速消费品行业的营销运作策略;在中型以上快速消费品企业担任5年以上同等职位;有优秀的战略规划能力及组织管理能力。
除了开出高薪外，不少莞企还用年终奖吸引求职者。一家做自动化机械设备的莞企招聘模具设计师、编程工程师、机械设计工程师等3个岗位，每个岗位开出的月薪均在1万元左右，而其中还特别注明“有年终奖”。负责招聘的工作人员介绍，所有员工在入职试用期都可享受到年终奖。“虽然眼下距离年终也不远了，但公司还是根据情况为新入职员工配发年终奖。”
除了薪资待遇外，部分参会企业“现场拍板”的招聘方式也对求职者有非常大的吸引力。来自塘厦的一家电子企业就在招聘公告上直接写上了“现场拍板”。“中高级人才，尤其是技术类人才不容易招，采用现场拍板有利抢才，也能提高招聘效率。”该企业招聘工作人员告诉记者，该企业一上午虽然只收到十余份简历，但已经“现场拍板”了两名应聘机械工程师岗位的求职者，“他们下周二就到公司上班了。”
内地企业开高薪来莞揽才
当天的直聘会上，除了东莞本土企业外，还有来自珠三角、长三角以及湖南、湖北等地的十来家名企。一家来自湖北天门的企业在其招聘展位上直接打出“欢迎湖北老乡回家”的广告，吸引了不少求职者面试。该企业负责招聘的工作人员告诉记者，今年已是该公司第4年来东莞招人。“前3年招聘效果都不错，每次能招到四五个人。”该工作人员数了数求职简历，2个多小时下来，已经收到了几十份简历。
此外，记者还从本次招聘会主办方的工作人员处获悉，这家湖北企业在上午的招聘会结束后，还自掏腰包，在附近酒楼宴请了前来求职的湖北籍人士。“不少内地企业为了吸引中高级人才，都打出了 乡情牌 。”主办方工作人员告诉记者。
除了打好乡情牌外，内地企业开出的薪水也不输莞企。一家来自河南许昌的从事假发生产和研发的企业，其招聘管理人员，开出的年薪就在25万元以上。
“目前在东莞这边年薪是15万元，如果家乡的企业开出的年薪能达到12万元，其他条件也合适的话我都会考虑回老家。”来自湖南的张先生已经在东莞打拼十多年，如今在一家企业做生产副总。张先生表示，自己已经35岁了，父母年纪也大了，小孩一直在老家上学，回家能够照顾老人和小孩，这是最吸引自己的地方。
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