近年来，浙江省财政积极支持高技能人才队伍建设，不断加大资金投入力度，促进技能人才水平的提升。截至2016年底，浙江省财政累计投入高技能人才专项资金3.6亿元，用于支持高技能人才激励、人员培训、人才引进、基础平台建设等方面，着力打造“浙江工匠”，促进技能人才提质增效，让“浙江工匠”支撑起“浙江制造”，取得了明显成效。全省高技能人才248万人，占技能人才比重从“十一五”末的16.1%提高到26.5%。
一、搭建“浙江工匠”培养平台，促进技能人才能力建设
近年来，浙江省财政以支持高技能人才公共实训基地、省级技能大师工作室、技工院校品牌专业和世赛集训基地建设为重点，强化“浙江工匠”培养的基础平台，助推高技能人才培养能力建设。
(一)推进高技能人才公共实训基地建设。先后出台《浙江省省级高技能人才专项资金管理暂行办法》《浙江省省级高技能人才公共实训基地建设项目资金竞争性分配管理暂行办法》，在加大资金投入的同时，强化按照统筹规划、合理布局、技术先进、资源共享的原则，充分发挥资金在推进各级高技能人才公共实训基地体系建设中的积极引导作用。全省实训基地规模不断扩大，高技能人才的培养和实训能力不断增强，截至2016年底，建成国家级高技能人才公共实训基地18个、省级33个，助力经济转型升级。
(二)助推省级技能大师工作室建设。截至2016年底，累计投入2530万元，支持建成省级技能大师工作室246个，对考核为优秀工作室给予二次补助，充分发挥技能大师工作室在技能攻关、带徒传艺、技艺传承等方面的引领作用，使其成为企业开展攻关、创新的急先锋、领头羊，打造浙江省技能人才队伍建设的“金字招牌”。
(三)支持开展“百校千企”工程。全省选择100所职业院校和1000家以上企业，通过开展校企合作建基地、办培训、招学生、教师进企业、大师进校园等活动，扩大技工院校培养规模，注重内涵建设，提升技工院校综合实力，使其成为浙江省技能人才培养的重要场所。
二、完善“浙江工匠”打造方式，构建技能人才培训长效机制
浙江省财政高度重视职业培训工作，加强制度和资金保障，夯实培训基础，近3年来，累计投入5500多万元，支持重点培训项目的开展。一是围绕“高精尖缺”技能人才培养目标，支持开展“金蓝领”国(境)内外培训、非遗技能人才培训、技工院校教师培训、紧缺工种培训等省级重点培训项目，拓宽高技能人才培养渠道。二是围绕重点产业技能人才职业培训要求，通过举办高研班、以师带徒、技能比武等方式，大力开展技能人才职业培训活动，更好地助推重点产业的发展和转型升级。三是出台《浙江省省级职业培训项目管理办法》，规范技能人才培训资金的使用和管理。截至2016年底，浙江省财政已累计补助2700多万元，资助652名“金蓝领”优秀紧缺型高技能人才赴德国、美国、新加坡等国培训，使之成为技能人才开拓国际视眼的“金名片”。
三、建立“浙江工匠”激励机制，开展多形式评选表彰
支持开展钱江技能大奖、省首席技师的评选活动，产生一批技艺精湛、作风过硬的高技能人才典型，浙江省财政累计安排1000万元评选表彰20名钱江技能大奖和159名省首席技师，其中有41位高技能人才享受了国务院特殊津贴;支持职业技能大赛和岗位练兵技能比武活动，积极打造技能大赛集训基地，初步形成了世赛、国赛、省赛相衔接的竞赛机制。2015年在第43届世界技能大赛上杨金龙获得汽车喷漆项目金牌，2016年胡耀华获中华技能大奖，省财政分别给予重奖鼓励，进一步激励技能人才成长，营造浙江省崇尚技能的社会氛围。
“十三五”期间，浙江省财政将继续加大资金投入力度，每年计划安排1亿元用于技能人才队伍建设，积极推进全省技能人才培养、培训、引进等工作，支持打造“浙江工匠”计划，提升技能人才整体水平，促进浙江经济转型升级。
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