近日，(广州)大亚湾经济技术开发区启动了“博士楼”人才公寓租赁申请工作，68套人才公寓可“拎包入住”。这是重视人才的一个侧影，大亚湾区近年来实施人才安居工程，为大批人才解决了“住房之忧”。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，大亚湾区实施创新驱动战略，广纳天下英才，厚植创新土壤，汇聚创新资源，创新政策不断完善、创新平台提质升级、创新主体不断壮大。
在大亚湾区，新生代科创企业如星星之火，渐成燎原之势;在老牌龙头企业，创新作为原动力提供着新动能。去年，大亚湾区新增高企23家、国家级领军人才3名，规上工业企业研发机构覆盖率达50%。
打造“管家式”服务，全区人才总量达6.2万
在大亚湾区，广东莱佛士制药技术有限公司总经理、80后海归博士叶伟平与员工讨论着企业的发展。2011年，叶伟平带着创业项目和团队落户大亚湾区，成为科创园孵化器的首批科技型创业企业。
“大亚湾是知名的石化基地，从原料供应、基础设施到技术人才都有较大优势。”叶伟平表示。前不久，莱佛士通过国家级高新技术企业的复评。这个项目也吸引了药学、生物学等学科人才流入。莱佛士现有60多名员工，其中研发团队40多人，5个带头人有博士学位。
近年来，大亚湾区坚持“人才是第一资源”的理念，打造个性化的“管家式”人才精准服务体系，当好生活管家、事业管家、学习管家、健康管家、住房管家，服务质效不断完善，带动优秀人才集聚。
截至目前，全区人才总量达6.2万人，其中国家级人才25名，各类高端人才约330名。此外，累计引进培育其他各类高层次人才约8000多名。同时，大亚湾区还积极鼓励企业实施柔性引才，实现“产才融合”，目前通过柔性引进的高端人才有73人，其中院士3名。
开放包容的生态下，高端人才的驱动效应不断彰显。以惠州炼化为例，在院士等高端人才支撑下，公司“高酸重质原油全额高效加工的技术创新及工业应用”项目荣获2014年度国家科技进步二等奖(一等奖空缺)，“一种高含酸原油的抗腐蚀加工方法”获2016年中国专利奖优秀奖，成为中海油系统首个荣获国家级专利奖的项目。同样以中山大学惠州研究院为例，其引进的由多位青年博士组成的石化行业Vocs治理团队成功入选2017年度省“珠江计划”本土创新科研团队，成为当年度惠州市唯一获得该项省级荣誉的项目。
人才与产业深度融合、优势叠加。依托领军人才，大亚湾在新材料、高端装备制造、节能环保、生命健康等领域拥有一批具有前沿技术的孵化企业，培育了莱佛士制药、银嘉环保等一批科技创新型企业。
相关数据显示，近两年，大亚湾区引进创新创业项目总数为48宗，占全市43%。而在2017年召开的全市创新发展大会上，获表彰的10个科技创新团队中，有一半出自大亚湾区。
创新基因加速生长，一年新增高企23家
“最开始我们的团队在深圳创业，蜗居在租赁的一个小作坊楼，办公环境可以用‘不堪入目’来形容，幸好我们来到了大亚湾。”惠州市杜科新材料有限公司负责人莫华说。2014年，莫华经过惠深沿海高速，偶然看到大亚湾科创园的招牌，从此和大亚湾科创园结缘。
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