1月12日，《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》(以下简称《意见》)正式发布，从管理体制、人才引进、人才培育、人才评价激励服务保障四方面提出23条措施。
《意见》明确，市、区人才工作领导小组组长将由同级党委书记担任，并建立直接联系服务高层次人才制度。在符合条件的公益二类事业单位、科研院所、新型研发机构实行编制备案制管理。
同时，《意见》以空前财政投入力度支持人才引进工作，例如科创团队最高可获1亿元资助，新引进国家级领军人才可获400万元安家补贴。同时，佛山首次对高级职称专业技术人才给予安家补贴，对硕士、本科学历人才以及高技能人才给予租房补贴。
南方日报记者 王芃琹 蓝志凌
“一把手”直接联系服务高层次人才
“市、区人才工作领导小组组长由同级党委书记担任，市、区委常委会每年专题研究人才工作重大事项。”《意见》的出台，正式将佛山人才工作列入“一把手工程”。这也是自佛山2011年通过政府1号文形式进一步确立“人才强市”战略后，再次将佛山人才工作提到更重要地位。
让同级党委书记担任市、区人才工作领导小组组长，高规格的人才工作领导小组配置，正成为目前国内各大城市人才工作新趋势。去年武汉成立的招才引智小组中，市委书记、市长分任组长和第一副组长;去年推出“长沙人才新政22条”前，长沙已配备由市委书记担任组长的市委人才工作领导小组。
而人才工作开展也将与干部考评直接挂钩。《意见》指出，佛山要设立或明确人才工作机构，配齐人才工作力量，将人才发展列为经济社会综合评价指标，实行人才工作年度绩效考核，并将考核结果作为领导班子评优、干部选拔任用的重要依据。
同时，佛山还拟建立直接联系服务高层次人才制度。《意见》规定，市委、市人大常委会、市政府、市政协领导班子成员每人联系服务不少于两名高层次人才，通过定期访谈、召开座谈会、开展咨询服务等形式，听取意见建议，研究解决高层次人才在学习、工作、生活中遇到的困难和问题。
深化人才管理体制改革是此次佛山人才新政的一个重要内容。为此，《意见》指出，佛山要进一步推动人才管理部门简政放权，并建立人才退出机制和失信惩戒机制，建立高层次人才信息库，定期进行更新。
从当年的政府1号文，到如今“一把手工程”，人才工作位置的不断提高，表明佛山产业转型升级对人才提出新的渴求。
当前，“一带一路”倡议正如火如荼地推进，佛山也在积极融入粤港澳大湾区建设。面对这一系列战略机遇，佛山更需要“舍得投入、舍得时间、舍得声誉”，以“一把手工程”推动人才工作的快速发展。
新建博士后工作站可获100万元补贴
当前，佛山人才发展面临创新集聚区缺乏影响力，高层次人才尤其是领军人才和省级创新创业团队稀缺，高技能人才数量不足，配套服务与人才需求匹配度不高等问题。
“佛山要抢占人才高地，必须舍得投入，才能在区域竞争中保持比较优势。“佛山市委组织部副部长、市人才办主任黄永耀表示，此次出台的《意见》拿出了前所未有的财政投入力度，实现全方位引才目的。
《意见》明确，针对新引进国家级、省级、地方级领军人才，佛山将分别给予每人400万元、300万元、200万元安家补贴。居世界领先水平的诺贝尔奖得主、“两院”院士、战略科学家，佛山将采取一事一议、特事特办的方式解决其补贴和待遇问题。领军人才开展科研项目研究，市级财政将给予科研经费资助和工作经费。
《意见》还提出，引进领军人才子女就读义务阶段学校和高中转学的，可在全市范围内选择学校申请就读。同时，配偶可协调推荐到市、区相关单位工作。“到2020年，全市全职新引进国家级和省级领军人才不少于60名、地方级领军人才不少于100名。”黄永耀表示。
值得一提的是，博士和高级职称专业技术人才也被列入扶持范围，例如全职新引进的博士后，每人给予30万元安家补贴、30万元科研经费，博士每人给予20万元安家补贴。
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