浙江省政协委员、浙江省海创会会长林东在杭州接受中新网记者专访时，呼吁盘活那些沉淀在传统高等学校、科研院所、国企等体制内机构的人才，“集聚、增加人才固然重要，盘活、用好存量人才也同样重要”。
从食品领域跨界到海洋新能源领域，林东切实尝到了科技与人才的“甜头”。
2016年8月，世界首台3.4兆瓦LHD模块化大型海洋潮流能发电机组首批两套1兆瓦涡轮发电模块机组正式并入国家电网。
2017年5月，该设备实现全天候运行发电并网，至此，中国海洋潮流能发电技术先于英国和美国，实现了稳定并规模化发电。林东便是这一项目的总工程师。
海洋潮流能发电机组项目的成功研制，进一步提升了他对于人才并科技的信心。“企业要有一定的前瞻性，敢于把部分利润投入到科技创新以及人才的引进与培养方面，建立自己的研究院。”在林东看来，企业竞争力得以永续，科技创新是关键。而科技创新的核心便是人才。
但仅仅依靠企业，还远远不够。林东发现国内绝大多数高端人才都沉淀在传统高等学校、科研院所、国企等体制内机构，这种情况造成了这类人才的过度集中和低效利用。相反，企业却处于人才缺位状态，许多项目难以开展或持续，一种典型的“发展不平衡、不充分”现象日渐凸显。
对于这些未被真正激活的存量人才，林东建言，政府可以率先改革现有体制与机制的弊端，尝试打通传统高校科研院所与民营企业研究院的人才双向流通渠道，使两端人才能够自由流动，以充分调动、匹配人才资源，释放创新活力。
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