“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”新年伊始，面对各地奇招迭出的人才竞争激烈态势，致力于打造“名城名都”的宁波，又是如何“抢”到人才、用好人才、服务人才、支持人才发展，在港通天下的同时，努力做到“才”汇甬城?
来自市人社局的答案斩钉截铁：在人才生态最优市的建设中，我市正以“创新”为主脉络，贯穿人才工作，着力破除束缚人才发展的思想观念，积极推进人才体制机制改革和政策创新，充分激发各类人才的创新活力和创造动力。
数据显示，在刚刚过去的2017年，全市新增各类人才18万人，人才总量达219.6万人，其中国务院特殊津贴专家314名、各类专家5400名、高级职称人才7.2万人，高技能人才总数增加到37.5万人，在甬城追梦的海外人才超11000人......
港城宁波，正以“真抓实干”的劲头、“真金白银”的投入、“真心实意”的服务，敞开胸襟，拥抱英才......
锐意改革，破题人才评价难点
1985年大专毕业的宁波协力机电液有限公司董事长陈斌，2017年终于在自己的专业领域中有了新的突破，尽管学历不够格，但因为职称评审“新政”的实施，他破格进入塑料机械高级工程师职称评审，圆了自己多年的梦想。
是不是人才，让证书说了算还是能力说了算?针对人才评价这一难点问题，过去一年中，我市人社部门以体制机制改革为突破口，抓住工程系列职称改革这一重点领域，从塑机行业高级职称评审改革入手，探索建立“请行业定职称、让企业拿标准、靠业绩来说话”的评价机制，以技术、贡献论英雄。这一做法不但得到省领导的肯定和批示，还作为典型经验在全国会议上作了交流介绍。
搭建平台，吸引各方智力流入
“舞台没有了，但跳舞的人还在，盼望着展示才华的新舞台。”这是乌克兰尼古拉院士在苏联解体后的一句感慨。为海内外英才搭建“舞台”，也是我市引才用才的重要路径。
过去一年间，人社部门坚持以服务城市国际化战略为动力源，抢抓机遇，在全国率先与国家外专局签署合作框架协议，并通过建立中芬全面合作服务平台、引进中东欧高端人才智力服务军民融合平台、引进乌克兰国家科学院材料问题研究所签署共建中国分所合作协议等举措，为海外人才搭建展示“舞台”。也正是在这样的背景下，越来越多的海外工程师，在宁波大舞台上得到展示的机会。助力海伦钢琴腾飞的同时，美籍钢琴专家爱默生这样表达自己的心情：“我没有赶上美国钢琴发展的美好时光，庆幸的是赶上了中国的美好时代。”
同时，在中国国际人才市场宁波市场，留学人员专场招聘会不断吸引着越来越多的海外人才。我市还通过和教育部合作开展“春晖杯”项目宁波行活动，成功吸引30个优质创业项目落户宁波。
作为在全国范围内第一个摘下国家级“引智示范区”的城市，我市支持出台高端人才引进专项政策，持续发挥意大利CSMT(中国)中心人才技术项目引进和服务功能。
同时，我市还通过搭建大学生新型实习平台，创新启动“明日菁英”“甬优桥”大学生实习平台建设，构筑“线上+线下”校企合作机制，吸引近万名学生来甬实习，超前谋划基础人才引进工作。
固本强基，提升产业一线技能
向“中国制造2025”转型过程中，产业一线需要大量的高技能人才。基于这一现实，我市紧抓技能人才开发，率先出台全国首部地方性职业技能培训法规《宁波市职业技能培训条例》，通过规范职业技能培训、弘扬“工匠精神”，构建政府、院校、企业三方携手培养技能人才的新格局。同时通过开展“技能宁波”专项行动计划，打造集研究、培养、引进、评价、使用、激励“六位于一体”的技能人才开发服务链。上一年度，人社部门发布技能人才发展蓝皮书，启动“港城工匠”培育计划和首批企业新型学徒制试点，实现技能人才培养方面多项突破，高技能人才比重连年提升。
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