省十二届人大常委会第29次会议就我省国有资产管理工作举行专题询问联组会。面对委员们的提问，省国资委、省财政厅、省人社厅等部门主要负责人认真作了回答。
“改革开放30多年，政策红利、人口红利等都对中国经济高速发展起到了一定的推动作用。我省如何通过国企改革释放红利，推动经济增长?”对于委员颜明的提问，省国资委副主任王浩生表示，国企改革是本轮深化改革重要环节，去年中央关于国企改革的指导意见正式发布，今年2月我省也制定印发了实施意见，成立省国企改革领导小组。下一步，要重点推进七个方面的改革任务，分别是对国有企业实行分类管理;健全现代企业制度;完善国资管理体制;推进混合所有制改革， 包括员工持股试点;优化布局和结构;强化国有资产监督，防止资产流失;加强党建工作。
“省属国有企业在岗职工平均工资在全国处于什么水平?是否建立了职工工资稳定增长的机制?”对于顾东武委员的提问，省人社厅副厅长张虎成回答说，我省国有企业职工工资收入在全国处于中等水平，其中省属企业职工人均收入水平比周边省份要高一些，这和我省GDP在全国的排位是基本一致的，但有些企业职工收入水平较低，甚至远远低于社会平均工资。为此，我们采取每年发布企业工资增长指导线、定期调整最低工资标准、积极推进企业工资集体协商等措施，努力实现企业职工工资持续、稳定增长，“十二五”期间我省企业最低工资标准实现了翻番。
“陕西该如何留住国企高级人才?”对于吴轩第委员的问题，省人社厅厅长冯力军表示，国有企业人才建设是企业长足发展的大事。目前，全省专业技术人才总量突破173万人。我省一方面突出人才引进，制定了引进高层次人才暂行办法、专业技术人才中长期发展规划，比如博士后到国企就职，可获得20万元安家补助。同时，我省注重对本土人才的激励培养和评价，加大科研创新支持，对突出人才择优资助5万～15万元不等，在政策上向一线科技人才倾斜，支持企业专业技术人员申报国家级评选。
