古有伯乐相马，今有积分荐才。近日，镇江海事局印发《青年职工考核积分制实施办法》(试行)，从今年1月1日起对全局35周岁及以下的青年职工进行积分考核，通过建立科学有效的考核体系，创新青年人才选拔方式，进一步推进青年职工的规范化管理。
镇江海事局一直以来高度重视青年岗位成才，建立了导师制、讲师团、学习园地、学考赛等多项培养机制，此次考核积分实施办法是该局推出的又一项青年人才培养的重要举措。积分制通过岗位分、贡献分和督察分三项评分，对青年职工履行本职工作的工作能力、工作态度、工作质量;在发表文章、稿件以及参加竞赛、比赛、活动等方面推进工作进步和提升镇江海事局对外形象中所作出的贡献以及在各类督察(评比、考核)工作中对考核结果的影响进行综合评价。积分每月计算并公布一次，考核积分结果将作为青年职工在各类评优评先中的重要参考依据。
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