春节一过，宁波市掀起新一轮“抢人才”大战，计划全年组织2000家(次)企事业单位，赴国内30个城市70所高校开展75场招聘活动，推出3万个招聘岗位，引进包括“双一流”高校毕业生、普通高校毕业生和技能人才1万人，力度之大，创新之强，在全国实属罕见。
特别值得注意的是，除宁波外，南京针对面试的非在宁高校2018届应届毕业生给予“面试补贴”，标准为人均1000元。杭州推出“全球聚才十条”“开放育才六条”等政策，把目光放在吸引国外英才上。武汉市国资委、武汉市市工商联发起“武汉大学毕业生最低薪酬联盟”。郑州市提出“智汇郑州”人才新政，近日开始实施。成都市实施条件入户和积分入户“双轨制”，规定45周岁以下的全日制大学本科毕业生等各类人才，可以在成都直接落户……
去年以来，多个城市开启轰轰烈烈的“抢人才”大战，各项优惠政策层出不穷。进入2018年，“抢人才”大战愈演愈烈。频繁出现的“抢人才”大战，说明各地都开始尊重知识、重视人才。人才对于一个地方发展的重要性，不用赘述。人才是第一资源，各地为了吸引人才，出台各种奖励、优惠政策，确实是对人才的极大肯定。不过，抢人才容易守人才难。如何将抢到手的人才留得住、用得好，也是应该考虑的问题。
“抢人才”不是一锤子买卖，抢到手不代表就万事大吉了，人才不仅要引得进，还要留得下。从短期看，财政倾斜、政策优惠能起到一定作用，但从长远看，如果缺少配套举措和制度改革，对人才的吸引力就难以为继。许多人才选择城市，不仅看重基本保障和物质待遇，更看重成长空间和发展机遇。给钱、给房、给户口不如给机遇、给舞台、给空间，“抢人才”要把重心放到公共服务建设和产业规划发展上来，创造良好的工作环境、营商环境和人文环境，健全集聚人才、发挥人才作用的体制机制，让英雄有用武之地，让每一个优秀人才都能如鱼得水、一展所长。
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